【東京】法人営業◆福利厚生パッケージ提案◆健康経営の仕組みから支える◎土日祝休×在宅可ホワイト500

【企業の人事‧福利厚生担当者と向き合い、従業員エンゲージメントや健康経営を“仕組み”から支える提案型営業∕複数サービスを組み合わせて最適

解を設計∕エムスリーGの安定基盤】

<具体的には>

◎新規営業

ターゲット市場‧顧客をリサーチし、電話‧メールでアプローチして商談獲得。課題ヒアリング、提案、クロージング、その後の利用促進(広告やキ

ャンペーン等)まで、売上最大化に向けた一連の営業活動

◎既存営業

利用状況や効果の継続的な分析(例:福利厚生メニューの利用率)をふまえた追加提案‧改善提案を行い、継続的な取引拡大を牽引

■業務の特徴

<顧客>

◇企業の福利厚生担当者(人事‧総務など)

10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。

「従業員エンゲージメントの向上と離職防止」「運用負荷‧コストの最適化」「多様な働き方‧ライフステージへの対応」といった課題に、自社サー

ビスでアプローチ。

<取扱いサービス(例)>

◇福利厚生メニューサービス「WELBOX」「カフェテリアプラン」「スマカフェ」

◇企業の情報プラットフォーム「c-CANVAS」

◇社内コミュニケーションツール「インセンティブ‧プラス」

◇制度(財形、持株会、共済会、予防接種等)運用代行サービス

◇健康管理アプリ「KENPOS」

◇ウェルビーイングを可視化する組織診断「ウェルスコア」

■魅力:

企業が抱える人事‧組織‧経営の根本課題を捉え、個社ごとに最適な解決策を設計する課題解決型営業です。

状況に応じて提案を組み立てるため、営業としての思考力‧提案力が磨かれます。

働き方の変化や人的資本経営の広がりなど、“人”に関する課題は増加しており、将来性のある市場で専門性を高められます。

■募集背景:

当社は「健康社会の実現」を掲げ、福利厚生サービス「WELBOX」を提供しています。

2025年度からエムスリーグループの一員となり、事業は転換点を迎えました。

商品力強化とシェア拡大を見据え、営業体制や提供価値の再構築を進めています。

直近では中規模企業向けの新サービス「スマカフェ」も展開し、提案領域が広がっています。

ともに事業を前へ進めていただける方をお待ちしています。

‧法人営業経験(目安3年以上)

‧イーウェルのビジョン、ミッションへの共感

‧目標の達成に強いこだわりを持ち、自ら改善行動を回してきた方

‧変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方

想定年収:550万円〜800万円

月給:285,900円〜342,000円

月額(基本給):285,900円〜342,000円

基本給に加え成果に応じた業績給を月給として支給します。

※前職のご経験‧スキルを考慮の上、決定致します。

※業績給の支給額は、個人目標の達成度により毎年決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏期休暇2日(※付与日数は入社月による)、年末年始休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇、失

効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

退職金制度:有 企業型DC

教育制度/資格補助:■OJT中心

■資格取得お祝い金制度

■自己啓発費補助

※専門知識の習得は社内の研修やOJTでしっかりサポート頂けます

■選考フロー:

人事‧現場責任者などの面接、WEB適性試験を実施したのちに、最終面接(役員)を実施します。

※選考回数は変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり