【九段下/在宅可】公共向けITソリューション営業をお任せ◆フレックス×実働7.5h

年収650〜1100万円 東京都千代田区 正社員

株式会社JSOL(NTTデータ×日本総研G)

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募集要項

企業名株式会社JSOL(NTTデータ×日本総研G)
職種法人営業
想定年収年収650〜1100万円
雇用形態正社員
勤務地〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス
年間休日120日

仕事内容

〜公共向けソリューション営業∕NTTデータグループ×日本総研系SI∕自治体‧公的機関のDX推進∕ベンダーフリーな提案環境∕業界戦略に基づく新

規開拓‧深耕∕上流工程から参画〜

■職務詳細

自治体‧独立行政法人‧公的機関などを中心に、ITサービス‧ソリューションの提案営業を担当します。ServiceNowやSalesforceなど自社が扱うサ

ービスを軸に、公共分野の業務や制度を踏まえて課題ヒアリングを実施。業界全体の将来性や競争優位性も考慮しながら、注力領域‧ターゲットを定

め提案を行います。マーケット調査やソリューション強化の企画、マーケティング施策の検討‧実行も担当し、業界標準となるノウハウ‧ソリューシ

ョンの創出を目指します。

■ポジションの魅力

‧自治体や公的医療機関など社会的インパクトの大きい領域で、住民サービスや業務プロセスの高度化に間接的に寄与できます。

‧業界単位で将来性や継続性を見据え、ターゲット設定から戦略的に営業活動を組み立てる経験を積めます。

‧ベンダーフリーかつプライム案件比率90%超のため、特定製品に縛られず、顧客と直接向き合いながら提案の幅を広げられます。

■働き方

‧在宅勤務制度あり。案件状況に応じて、オンラインと対面を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

‧公共案件においても、社内外のメンバーと連携しながら進めるスタイルのため、個人に過度な負荷が集中しにくい体制を整えています。

■キャリアパス

公共領域の制度‧業務知識とソリューション営業スキルを磨き、将来的には企画立案や、特定自治体‧分野をリードするキープレイヤーとして活躍い

ただくことを想定しています。希望や適性に応じて、事業開発や新サービス企画など、より上流のポジションを目指す道も開けています。

■企業魅力

当社は、日本総合研究所の外販部隊を分社化した企業として誕生し、その後NTTデータと業務‧資本提携を実施しました。一方で、グループ案件に依

存しない独立プライムベンダーとして、中立的な立場から最適解を追求できる点が特徴です。コンサルティングやシステム企画から構築‧運用まで一

気通貫で提供する体制を持ち、営業利益率10%強と安定した経営基盤のもとで事業を拡大しています。

応募資格・必須要件

‧法人営業において、新規顧客または新規領域への提案活動で成果をあげた経験

‧既存商材‧サービスを、新たな顧客課題に当てはめて提案してきた経験

‧各ステークホルダーを巻き込んだ合意形成や、提案活動の経験

歓迎する経験・スキル

‧ITコンサルティング案件の提案経験

‧ServiceNow、Salesforce、その他業務システムの提案経験

‧SIer、ソフトウェアメーカー等での公共領域(中央省庁‧自治体‧公的機関)営業経験

‧マネジメント経験(リーダー、マネージャー)

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:695万円〜1100万円

月給:377,000円〜472,000円

月額(基本給):377,000円〜472,000円

※表記給与は残業30時間/月実施想定額

※経験‧能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇(1日‧半日‧時間単位)、積立休暇、リフレッシュ休

暇、連続休暇、慶弔休暇 等

待遇・福利厚生

通勤手当:有

住宅手当:有 家賃補給(世帯主の場合)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長

教育制度/資格補助:階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報

処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接(対面)→処遇提示(人事)→書類提出→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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