【大阪】既存フォロー中心の法人営業|エレベーターの安全を支える保守提案◆未経験◎∕7.5H‧土日祝休

◇面接1回∕学歴や経験は一切不問∕未経験活躍中!∕教育体制◎∕社会インフラを支える業界のパイオニア∕働き方も◎年休126日(土日祝)残業20h

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■募集背景

エレベーターは「動いて当たり前」「安全で当たり前」と思われる存在ですが、その裏側では日々のメンテナンスが欠かせません。過去に建てられた

ビルが更新時期を迎えている今、メンテナンス‧リニューアルのニーズは急増中。さらに2023年にメーカー最大手の東芝エレベータとも業務提携し、

メーカーを問わず高い技術力を評価されています。

今後さらに拡大する需要に応えるため、営業体制を強化しております。学歴や経験は一切不問。人物重視で積極採用を行っています。

■職務内容

ビルオーナーや管理会社、学校‧病院などのお客様に対してメンテナンスのルート営業をお任せします。

法務点検‧年次検査を起点に、改善提案〜リニューアルまで一気通貫で提案することが可能です。

●既存顧客(8〜9割が固定顧客)を中心とした定期的なフォロー

●ニーズに応じたメンテナンスプランのご提案‧見積作成

●定期点検や年次検査への立ち会い

●新設工事、リニューアル工事のご提案

※訪問は1日3〜4件程度。公共交通機関や社用車を使用。

※7.5時間勤務で残業は20h程です。

★教育体制

先輩社員に同行しながら、業界知識や提案方法を学びます。

同行中に習得した知識を定期的に座学研修で補っていただくことにより、しっかりと知識習得を行える環境です。

専門知識は、入社月の近い中途社員を集め、座学でメンテナンス‧リニューアルに関する研修を受けて頂きます。

ゆくゆく顧客を持っても、慣れるまで他メンバーの方に同行してもらながら教わっていくので、未経験でも安心した環境が用意されており、異業種か

ら入った方も多数活躍。成果を出せる環境です。

■同社の魅力

独立系のエレベーター保守のパイオニアである同社では、自社商材だけでなく、東芝や三菱など全メーカーのエレベーター点検も対応しており、業界

での対応幅も広く扱えるのが特徴です。

独立系エレベーター会社で自社製エレベーターを保有しているのは同社のみのため、メーカーとしての立ち位置もありつつ、他メーカーの対応もでき

るため、業界でのスキルや市場価値を上げていくことができるポジションです

<学歴不問><職種未経験歓迎><業界未経験歓迎><第二新卒歓迎>

■必須条件:

‧普通自動車免許をお持ちの方

※飲食店‧販売員など多種多様な業界からの転職者も活躍中◎

※着実なステップで未経験者も安心してステップアップできるようにフォローしております

想定年収:340万円〜450万円

月給:210,000円〜360,000円

月額(基本給):200,000円〜350,000円

その他固定手当/月:10,000円

※月給額には一律支給のライフデザイン(住宅)手当1万円が含まれています。

‧残業代は別途全額支給いたします。

‧経験や能力により、加給‧優遇いたします。

■モデル年収:

課長 7,126,000円

係長 5,670,000円

主任 4,807,000円

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(12月30日〜1月4日)、夏季休暇(2日)、特別休暇、公務休暇、罹災休暇、生理休暇、妊娠休暇、子の看

護休暇、家族の介護休暇、産前産後休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 ライフデザイン手当

家族手当:有 扶養手当:上限1万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上住宅

退職金制度:有 勤続3年以上

教育制度/資格補助:OJT研修

■選考フロー:

書類選考⇒面接1回⇒内定

※1次面接がオンラインの場合は2次面接で対面を予定しております。

※入社時期についてはお気軽にご相談ください。

※選考フローは場合によって変更の可能性がございます。

面接回数: 1回

筆記試験: なし