【静岡】建築営業(事業施設等)◆物件規模10億円程|デベ×ゼネコン機能|連結売上5.2兆|業界首位

年収750〜1000万円 静岡県沼津市/静岡県浜松市/静岡県静岡市 正社員

大和ハウス工業株式会社

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募集要項

企業名大和ハウス工業株式会社
職種その他営業
想定年収年収750〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地静岡県沼津市/静岡県浜松市/静岡県静岡市
年間休日123日

仕事内容

〜法人顧客向けに事業用建物(物流施設など)の建築提案|数億〜数百億円ほどの規模の物件を担当|裁量権‧社会的インパクトの大きいポジション

|年間休日123日‧土日祝休〜

◎住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー∕ゼネコンとしての機能も有する大和ハウスだから取り組めるスケール∕国内最大級施設も手掛けるまさ

に「地図に残る仕事」

◎インセンティブ有∕手厚い住宅補助‧子の出生1人につき最大100万支給∕その他福利厚生充実(退職金‧企業年金‧企業型DC)

■業務概要

東証プライム上場で連結売上5.5兆円(2025年3月期)と国内建設業トップクラスを誇る当社にて、《法人企業や団体様などに対し、課題解決やビジネ

スチャンス拡大のため、事業用建物(物流施設、工場、事務所等)の建築提案》をお任せします。

*入社に際し車が必要になる場合あり。(ガソリン代と別で、自動車手当支給∕大阪‧東京は不要)

■業務詳細

〇手掛ける建物

用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療や介護施設、オフィスビルと多種多様。

〇流れ

お客様を開拓しニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。

〇スケール

官民連携(PPP/PFI)プロジェクトも増加中。数百億円規模になることもあるスケールの大きなビジネス。

〇地域貢献

工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。

■ポジション魅力

‧北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ

続ける施設を手掛けるチャンスがあります。

‧早期からチャンスがある環境。《3年目で50億円超》の案件を受注する社員も。

‧商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅

広い分野の知見が得られます。

‧お客様企業の経営にダイレクトに影響する案件を手掛けます。

■キャリア

‧中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施

‧35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境

応募資格・必須要件

‧法人営業および新規営業のご経験をお持ちの方

‧普通自動車免許(AT限定可)

*お客様とゼロからの関係構築を築き、中長期的に課題を解決したご経験をお持ちの方が活躍可能な環境です!

歓迎する経験・スキル

‧宅地建物取引士 や ファイナンシャルプランナー の資格をお持ちの方

‧探客‧新規開拓営業のご経験

‧顧客の課題解決型の営業のご経験者

‧ゼネコン‧サブコンでの建築請負のご経験

‧新規開拓〜関係構築までの一貫した営業経験

給与

想定年収:760万円〜1000万円

月給:350,000円〜450,000円

月額(基本給):350,000円〜450,000円

※上記は残業30h∕月(想定)含む

※賞与は2年目からの試算値(業績‧査定等で変動)

※能力‧経験や選考時評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示

■昇給年1回

■賞与年1回

■全国社員の年収モデル

‧28歳一般職770万

‧35歳主任980万

‧45歳課長1240万*管理職手当込

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:全社平均21.8時間

■配属勤務地により9-18時‧8-17時の就業時間となる可能性あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

定休日は土日祝となります。年間勤務カレンダーにより決定します。

■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇など

待遇・福利厚生

通勤手当:有 通勤手当(全額支給)

住宅手当:有 社内規定による

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり

退職金制度:有 試用期間終了後

定年:65歳 60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

教育制度/資格補助:■入社後研修、OJT

■実務能力認定制度

■チームリーダー研修‧マネジメント能力開発研修

選考について

■選考フロー:

書類選考→Web適性検査(Web)→一次面接(対面もしくはWeb)→二次面接(対面)→

‧オファーレター(処遇)」確認(Web)

‧「入社意思(処遇承諾)」表明(Webもしくはメール)

‧「卒業証明書などの最終審査書類」提出(Web)

→最終書類審査

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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