【東京】経営支援コンサルティング◆電力コストの最適化で利益を創出する法人営業∕東証上場

【完全週休2日‧年間休日120日‧転勤なし∕病院、介護施設、工場などへ電力プランの最適化を提案】

■業務概要:

現在、電気代の高騰は多くの企業にとって経営を圧迫する深刻な課題となっています。あなたにお任せするのは、病院、介護施設、工場などの「高圧

電力」を使用する法人のお客様に対し、電力プランの最適化を提案し、固定費の大幅な削減を実現するコンサルティング営業です。

※当社雇用にて、グループ企業であるエナジーライフ株式会社(事業内容:ライフライン支援事業)へ在籍出向頂きます。

■具体的な業務:

‧高圧電力の需要家(主に医療‧福祉法人、工場)への新規アポイント獲得

‧商談‧提案(対面∕オンライン)‧クロージング

‧電力会社の価格交渉や調整

‧契約後のフォロー、関係構築

‧数値管理(進捗‧KPI管理、報告)

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。

【成長ステップ】

インサイドセールス→フィールドセールス→チームリーダー→マネージャー

■インセンティブについて:

入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象となります。

【最大支給額(目安)】

SV:10〜20万円程度

チーフ:7.5〜10万円程度

メンバー:5〜7.5万円程度

【達成基準】

目標達成率が100%以上の場合、最大支給額の全額。90%以上100%未満の場合、最大支給額の半額支給。

【支給スケジュール】

1Q=9月15日、2Q=12月15日、3Q=3月15日、4Q=6月15日を想定

■当社について:

当社は2011年に創業し、2018年に東証グロースへ上場しました。「社会的負債を、次世代の可能性に。」を掲げ、社会課題の解決を通じた持続可能

な社会づくりに取り組んでいます。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています

。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40%を上回る高い成果を上げてい

ます。人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。

‧電話での顧客対応経験や目標達成に向けてPDCAを回した経験

※業界未経験歓迎

‧エネルギー‧インフラ、求人広告などの「プッシュ型営業」の経験

‧新規事業やスタートアップでの実務経験。チームリーダーや後輩育成の経験。

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜480万円

月給:375,000円〜400,000円

月額(基本給):256,800円〜273,900円

※固定残業手当は月、60時間0分、118,200円〜126,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験や能力を考慮の上、決定します。

■昇格‧昇給:あり

■インセンティブあり:入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象とする。

【最大支給額(目安)】

SV:10〜20万円程度

チーフ:7.5〜10万円程度

メンバー:5〜7.5万円程度

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(12∕31〜1∕3)、季節休暇、有給休暇(入社半年後∕初年度10日)、慶弔休暇、産前‧産後休暇、介護休暇

アワード(四半期、年間)‧特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)など

通勤手当:有 交通費全額支給※社内規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

教育制度/資格補助:■スキルアップ支援

‧ライセンス取得支援

‧課外研修受講支援

‧書籍購入制度

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※状況により変更の場合あり

※面接はオンラインを想定しております。

面接回数: 2回

筆記試験: なし