【東京‧大阪∕転勤なし】法人営業※M&Aアドバイザー◆経営者と直接交渉◆努力が給与に直結◆固定給あり
株式会社fundbook
株式会社ベリサーブ
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 株式会社ベリサーブ |
|---|---|
| 職種 | 法人営業 |
| 想定年収 | 年収550〜850万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-1-16神保町北東急ビル9F |
| 年間休日 | 126日 |
〜2026年度新設部門‧成果がダイレクトに事業拡大へつながるポジション〜
●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー
●住宅手当有×退職金制度あり×フルフレックス×営業手当有
\こんな方におすすめ! ∕
◎新設部門の立ち上げメンバーとして、営業の型づくりから関わりたい方
◎自社プロダクトに限らず、各種ソリューションを幅広く扱い、商材も型も決めすぎない、提案で広げる営業に挑戦したい方
◎営業として売り方から創る新規開拓営業に挑戦していきたい方
■概要:
大手企業から成長企業までを対象に、自社プロダクトおよび各種ソリューションの拡販を担う提案営業(新規営業部門立ち上げメンバー)の募集です
。
■詳細:
大手企業から成長企業まで幅広い顧客層に対し、自社プロダクトおよびソリューションの提案営業を行います。
新規開拓を中心に、既存顧客からの紹介、展示会‧セミナー等を通じたリード獲得、商談創出を担当。顧客課題のヒアリング、提案内容の設計、見積
作成、契約締結まで一貫して担います。受注後も継続的な関係構築を通じて取引拡大を推進していただきます。
※入社後はご経験‧強みに応じて担当業界および営業目標を個別設定し、その目標達成に向けて日々の営業活動を行います。
■募集背景:
自社プロダクトおよび新規ソリューションの拡販強化を目的として、新たに営業部門を設立します。既存営業組織とは独立した、課題解決型提案を推
進する専門組織として立ち上げます。事業拡大と早期の市場浸透を実現するため、立ち上げフェーズから参画いただける営業メンバーを募集します。
■やりがい‧魅力:
‧大手〜成長企業まで、顧客レンジが広いため多くの成功体験が積めます。
‧「新規のお客さんになる(=新規開拓中心)」ため、成果がダイレクトに事業拡大へつながる実感を感じることができます。
■研修‧教育体制:
全社研修、外部研修制度を活用可能(ベリサーブITスキルアップ支援制度や英語学習支援制度、資格取得報奨金制度などのフォロー制度もございます
)
AI開発やセキュリティ検証などの研修なども実施されています。
入社後は実務を通じたOJT中心で、周囲と相談しながら進められる環境があります。
■必須要件:
<業界未経験歓迎>
‧法人営業経験5年以上
■求める経験:
‧顧客課題のヒアリングから提案、見積、契約締結までの営業プロセスを担当した経験
‧Excelによる数値管理、PowerPointによる提案資料作成の実務経験
‧顧客課題のヒアリングから提案、見積、契約締結まで一連の営業プロセスを主体的に担当した経験
‧経営層‧役員クラスへの提案および商談経験
高等学校卒業以上
想定年収:590万円〜850万円
月給:330,410円〜636,838円
月額(基本給):246,000円〜552,428円
その他固定手当/月:20,000円
※固定残業手当は月、30時間0分、64,410円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験‧スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定
■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月
※考課結果により社内基準にて支給
■昇給:年1回
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45
休憩:60分
時間外労働:有
月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能∕次年度15日付与※以降、勤続1年
ごとに1日増加、最大20日まで)
※平均有給休暇取得:13.2日/年
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
住宅手当:有 住宅手当:26,000円/月〜(条件に応じ変動)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 補足事項なし
退職金制度:有 補足事項なし
定年:60歳 再雇用制度あり
教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)
■英語学習支援制度
■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)
■その他年間115回以上の研修を実施
■選考フロー:
書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定
(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)
※上記フローは変更になる場合があります。
■ご応募前にご確認ください
当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、
事前にご確認くださいませ。
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面接回数: 2回
筆記試験: あり
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