【東京】法人向け企画提案営業◆自社メディア「Manegy」∕成果主義の評価∕プライム上場

年収450〜550万円 東京都千代田区 正社員 未経験歓迎

株式会社MS-Japan

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募集要項

企業名株式会社MS-Japan
職種法人営業
想定年収年収450〜550万円
雇用形態正社員
勤務地〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン‧ブルーム4F
年間休日123日

仕事内容

【業界未経験歓迎!∕中途社員の9割が業界未経験∕管理部門特化型エージェント∕創業以来無借金‧黒字経営∕年次関わらず実績に応じて評価 ∕リ

モート‧フレックス制度あり】

このポジションは、単なる広告営業ではなく、スポンサー企業のBtoBマーケティング課題を「どう認知させ、どう検討させ、どう意思決定につなげる

か」まで設計する仕事です。

管理部門‧士業に特化した情報プラットフォーム「Manegy」を活用し、記事、イベント、運用型広告、比較コンテンツなどを組み合わせて、成果が

出るまで伴走する“マーケ型セールス”として活躍できます。

「営業経験を活かして、もっと上流の提案がしたい」

「売って終わりではなく、事業づくりに関わりたい」

そんな方にフィットする環境です。

■募集背景

Manegy事業拡大、新規マーケティング施策‧新領域への展開に伴う増員募集です。

■業務内容

管理部門‧士業向け情報プラットフォーム「Manegy」において、BtoBサービス‧SaaS企業を中心としたスポンサー企業に対する企画提案型の広告‧

マーケティング支援を担当します。具体的な業務は以下です。

‧スポンサー企業へのヒアリング(事業課題∕ターゲット∕訴求軸∕KPI設定)

‧Manegy内施策の企画設計‧提案(記事、オンラインイベント、比較コンテンツ、運用型広告 等)

‧提案資料作成、提案実施、受注後の進行ディレクション

‧実施後のレポーティング‧改善提案‧継続企画提案

■ポジションの魅力

‧ソリューション型セールス:単発施策ではなく、長い検討期間を前提に意思決定を動かす設計ができます。

‧企画から関われる:決まったメニュー売りではなく、自ら企画を考えスポンサーと共創します。

‧明確なターゲット:管理部門特化のため、提案の精度を高めやすいです。

■組織構成

メディア事業部/ Manegy Division/ セールスSection

マネージャー 1名(部門責任者)

リーダー 2名

メンバー 2名

アシスタント3名

数字へのコミット力、数字に対してこだわりがある方が活躍しています。

■成果に集中するための柔軟な働き方

質の高い成果に集中するための環境づくりとして、フレックスタイム制や在宅勤務などの柔軟な制度を整備しています

応募資格・必須要件

【業界未経験歓迎】【第二新卒歓迎】

■必須要件

‧大卒以上

‧社会人経験3年以上

‧フィールドセールス、インサイドセールスの経験(新規顧客への提案‧数値目標を持った経験)

歓迎する経験・スキル

‧IT、SaaS、EC、求人メディア等の企業でのセールス経験

‧広告代理店や企業内でのマーケティングの経験

‧その他の顧客改題の発見‧解決に関連する経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:450万円〜550万円

月給:270,000円〜360,000円

月額(基本給):210,000円〜275,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、60,000円〜85,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※実績次第では早期の昇格が可能です

■月間‧四半期‧年間の予算達成に対するインセンティブ制度あり

■賞与年2回(7月‧12月)※パフォーマンスボーナス

■モデル年収

590万円∕入社6年目‧一般社員(月給39万円+賞与)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:月10〜30時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土‧日)、祝日、有給休暇、 夏季休暇、慶弔休暇、年末年始、産前産後休暇、育児休暇(実績有り)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月額上限5万円

住宅手当:有 転勤となった場合のみ支給

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■新入社員研修(OJTを中心に先輩が丁寧に指導)

■社内研修(eラーニング)

■各種階層別研修

■公認会計士‧コンサルタント等による各種社内講習会 等

選考について

■選考フロー:

書類選考→WEB適性検査→1次面接(現場面接)→2次面接(役員面接)→最終面接(役員面接)→内定

※面接回数:3回

※面接官は状況により変更する場合もございますので、あらかじめご了承願います。

※現場社員とのカジュアル面談も可能です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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