【課長候補】社会の安心を“実装”するセキュリティ営業◆SCSKグループ/平均残業20h未満◆726

〜お客様の事業を止めるサイバー被害や情報漏えいを未然に防ぐ社会貢献性◎の管理職候補求人〜

●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー

●住宅手当有×退職金制度あり×フルフレックス×営業手当有

\ここがポイント! ∕

◎ツール販売だけでなく、コンサル‧ガイドライン策定など顧客の要望にカスタマイズしたオリジナル商材のコンサルティング営業ができます。

◎受注後も営業が継続フォローし、クロスセル/追加提案で顧客との関係を長期的に深めることができます。

◎組み込み領域(特に自動車∕製造業)のお客様が多く、既存の業界知見を活かしながらセキュリティ領域へ知見を深めることができます。

■業務概要:

サイバーセキュリティ領域の各種サービス∕ツールを扱い、リード獲得(マーケ起点等)〜商談〜受注、その後の継続‧クロスセルまで一貫して担当

します。

商材は「診断‧プラットフォーム」といったツール提供と「運用支援‧ガイドライン等」のコンサルティング提供があります。お客様の要件や課題を

ヒアリングし適した商材をご提案いたします。

■受注までのフロー例:

リード獲得(外部イベントや、主にはマーケティング部の主催する自社主催イベントの場で、営業が直接来場者とのコミュニケーションを図り、リー

ド獲得に繋げる)⇒商談化(インサイドセールスとの連携)⇒提案準備(エンジニア∕プリセールス)⇒顧客ヒアリング〜提案(顧客のカウンターパ

ートは課長〜部長クラスが中心、案件により部長以上も対象‧顧客が言語化できていない要望を引き出し、支援範囲を定義)⇒見積‧条件調整〜クロ

ージング(社内外の関係者を巻き込みながら、スケジュール‧条件をすり合わせ、クライアントに提案)⇒受注後フォロー(継続‧クロスセル)

■働き方:

出社を基本とし、社内外との密な連携‧迅速な意思決定を重視していますが直行直帰や在宅勤務の活用も可能です。

■入社後の流れ:

1.既存リード∕引合いを起点に、商談設計‧提案‧クロージングまで一貫して主導

2.課長ー部長クラス以上の意思決定者に対し、課題整理∕優先順位付け∕稟議観点を踏まえた提案を実行

3.マネージャーとして重要顧客/重点業界の攻略方針の策定、商談品質の底上げ、再現性のある提案プロセス(受注の型)の整備/展開等

■必須要件:

IT営業経験を5年以上かつ5名以上のマネージメント経験(評価‧育成など)

セキュリティ商材の営業経験

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月給:376,320円〜580,500円

月額(基本給):283,000円〜487,180円

その他固定手当/月:20,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、73,320円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能∕次年度15日付与※以降、勤続1年

ごとに1日増加、最大20日まで)

※平均有給休暇取得:13.2日/年

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 住宅手当:26,000円/月〜(条件に応じ変動)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり