【週2在宅】法人営業〜個室ブース「テレキューブ」提案∕架電‧新規営業経験者歓迎∕平均残業20h

法人企業に対し、ワークブース「テレキューブ」を起点としたオフィス‧施設の改善提案を行うポジションです。働き方や生産性、コミュニケーショ

ン課題といったテーマに対して、最適な活用方法を企画‧提案していきます。

■ポジション魅力

‧架電営業/新規営業経験者大歓迎!顧客に合わせた提案スキルを身に着けられます!

‧デザインや法的観点は専門部門との連携可能ですので、専門知識は不要です。

‧週2日在宅×フルフレックス∕残業20〜25時間程度で働き方改善

■業務詳細

1顧客課題のヒアリング

‧総務∕人事∕経営層などに対し、働き方やオフィス環境の課題をヒアリング(例:出社率低下、会議環境不足、情報漏洩対策、エンゲージメント低

下など)

2提案内容の設計

‧設置場所や活用方法まで含めた提案を実施

‧ソフトウェア連携や運用設計なども含めた提案が可能

‧企業ごとにカスタマイズした別注提案(ラッピング等)にも対応

3商談‧クロージング(直販中心)

‧月40件程度の商談(約1/3が対面)

‧架電舞台からのトスアップ案件をベースに、ヒアリング〜提案を主導

‧既存顧客への追加提案や他拠点展開も推進

4既存フォロー∕横展開

‧導入後の運用状況を踏まえた改善提案

‧別部門∕別拠点への展開を企画

■業務特徴

‧直販中心のため、顧客に合わせた提案の自由度が高い

‧ISや技術、デザインチームと連携しながら提案を推進

‧納期調整や施工管理は別部門が担当するため、提案業務に専念可能

■KPI‧営業スタイル

‧月間商談数:約40件

‧既存∕新規の両方を担当(既存深耕中心+新規開拓)

‧チームで目標達成を目指すスタイル

‧注力商材にはインセンティブ(SPIF)あり

■市場背景

テレキューブはコロナ禍での需要拡大を経て、現在は「問い合わせ対応型」から「課題起点の提案型」へと営業スタイルを進化させています。

具体的には、

‧出社率低下によるコミュニケーション課題

‧生産性向上や集中環境の整備

‧情報漏洩対策

‧採用ブランディング活用

オフィスの在り方そのものを見直すニーズは現在も継続しています。

また、オフィスだけでなく小売‧公共‧医療など新たな活用シーンも拡大しており、空間活用のソリューションとして提案領域は広がり続けています

。

‧法人営業経験をお持ちの方(商材不問)

‧オフィス∕設備∕内装などファシリティ領域の営業経験

‧課題ヒアリング〜提案まで一貫して行った経験

‧複数案件を同時に進行し、成果を出してきた方

★求める人物像

‧調整業務ではなく、提案業務に集中したい方

‧顧客に合わせた柔軟な提案をしたい方

‧チームで成果を出す営業スタイルを志向する方

大学卒業以上

想定年収:450万円〜750万円

月額:270,000円〜480,000円

年額(基本給):2,940,000円〜5,340,000円

その他固定手当/月:25,000円〜35,000円

■その他固定手当内訳:みなし残業手当32〜33時間分(所定時間外勤務をする曜日‧時間帯、別途手当の適用によって変動):

75,000円〜125,000円∕その他固定手当:55,000円

※オレンジ手当(別途支給手当):25,000円〜35,000円※勤務区分により異なる

■業績連動賞与制度あり

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、アニバーサリー休暇(1日)、慶弔休暇

通勤手当:有 オレンジ手当に網羅

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)、生命‧医療保険付保(保険料会社全額負担)

寮社宅:有 転勤時社宅支給制度(単身赴任時)

教育制度/資格補助:基本的にOJTになります。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→Web適性検査→2次面接→最終面接

※選考時期‧状況によって変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり