【東京‧大阪∕転勤なし】法人営業※M&Aアドバイザー◆経営者と直接交渉◆努力が給与に直結◆固定給あり
株式会社fundbook
株式会社CARTAHOLDINGS
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 株式会社CARTAHOLDINGS |
|---|---|
| 職種 | 法人営業 |
| 想定年収 | 年収450〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36〜38F |
| 年間休日 | 122日 |
※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、顧客のマーケティング課題を支援する株式会社CARTA ZEROへ在籍出向いただきます。
■業務内容:
一般的な広告代理運用ではなく、自社独自の送客メディア(比較サイト等)の売上総利益最大化をミッションとした広告運用戦略の立案‧実行を担っ
ていただきます。
各案件を担当するマーケティングディレクターと密に連携し、記事コンテンツのポテンシャルを最大限に引き出す広告運用を行うとともに、CARTAグ
ループが持つ膨大なアセットや最新のAIプロダクトを駆使して、競合優位性の高い「次世代の勝ちパターン」を自ら創り出すことが期待されるポジシ
ョンです。
■具体的な業務:
◇広告運用戦略の立案‧実行(Google∕Meta∕Yahoo!∕LINE等)
‧担当する20キャンペーン前後の運用管理、月間数千万円規模の予算最適化
‧検索連動型広告およびSNS広告を主軸とした、入札‧予算‧クリエイティブの管理
◇高速な仮説検証サイクルの実行
‧広告効果改善のためのキーワード選定、広告文、LP(記事)のABテスト提案
‧媒体の新機能や新プロダクトの先行検証と、再現性のある運用手法の確立
◇データ基盤の構築と分析
‧BIツール(Looker Studio等)を活用したパフォーマンスの可視化と要因分析
‧クライアントのCRMデータや1st Party Data、外部データを活用したターゲティング精度の向上
◇制作サイド(マーケティングディレクター)へのフィードバック
‧運用データから得られたユーザーインサイトに基づき、記事構成や訴求の改善提案
‧「売れる記事」と「最適な集客」をセットで設計するためのメディアプランニング協力
◇AIドリブンな運用手法のハック
‧媒体のアルゴリズム、各設定項目の組み合わせ及び特性を深く理解し、運用数値を読み解き、CARTA独自のデータや顧客データを掛け合わせてパフ
ォーマンスを最大化させるための最適化(シグナルの調整等)
■ポジションの魅力:
◎AIを使いこなすスペシャリスト
主要媒体のアルゴリズムをハックし、CARTA独自のデータを掛け合わせることで、他社が模倣できない運用手法を確立する面白さがあります。
‧検索広告(Google∕Yahoo!)の運用経験(3年以上)
‧事業会社もしくは広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験
‧Google、Meta、Yahoo!、LINE等のディスプレイ広告の運用経験
‧アフィリエイトメディア∕送客事業での実務経験
‧LPO∕CRO(ランディングページ最適化∕コンバージョン率最適化)の実務経験
‧Google Analytics (GA4) 等を用いたアクセス解析経験
‧ヒートマップツールを用いた定性分析の経験
想定年収:450万円〜720万円
月給:380,044円〜600,044円
月額(基本給):221,364円〜381,364円
その他固定手当/月:61,480円〜65,230円
※固定残業手当は月、45時間0分、97,200円〜153,450円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■その他固定手当内訳
└ライフプラン支援金:55,000円
└固定深夜手当(15時間分):6,480円〜10,230円※超過分別途支給
※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定
■別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)
■昇給:年2回
労働時間区分:フレックスタイム制
フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:有
<スーパーフレックスタイム制あり>
‧1日の標準労働時間:8時間
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
■休日休暇:
‧完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
通勤手当:有 ■交通費支給(月額5万円まで)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
■健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入
教育制度/資格補助:‧キャリア開発プログラム
■選考フロー:
書類選考
1次面接 CARTA ZERO アドメディア局 部長
2次面接 CARTA ZERO 局長‧CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO∕執行役員
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施いたします
※選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック∕コンプライアンスチェック)を実施する場合がございま
す
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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