【新宿】営業マネージャー候補∕アカウント戦略‧メンバー育成‧組織課題解決

〜2009年設立‧住宅設備などの延長保証サービスの先駆者∕4000社超の顧客基盤を活かしたストックビジネスコンサルティングで事業拡大中∕営業

組織の自走化と次世代リーダー輩出を目指す仕事〜

■業務概要

アフターサービス領域に特化したコンサルティングファームとして、住宅業界を中心に多様な顧客の課題解決を支援しています。

本ポジションは営業部門のマネージャー候補として、営業戦略の設計‧運営、主要顧客との関係強化、組織の自立的成長に向けた仕組みづくりを担い

ます。変革期にある当社で営業力強化と組織開発の両輪を回し、営業チームのパフォーマンス最大化をミッションとします。

■具体的には:

‧既存顧客に対するアカウント戦略の立案‧推進(中長期的な信頼関係の構築、アップセル∕クロスセル提案)

‧営業メンバーへのコーチング‧OJT:商談同行や1on1によるスキル強化、課題抽出とフィードバックなど

‧営業プロセス全体の改善やITツール‧AI導入による業務効率化

‧組織課題の発見と解決、営業ナレッジの仕組み化と共有 など

■扱うサービス

‧住宅業界を中心としたストック型コンサルティング

‧自社開発のアフターサービス支援ソリューション など

■組織構成

営業部門は複数チーム体制で、部門長と連携しながら各チームの自走化とリーダー人材育成に注力しています。

■就業環境

‧残業:18.5時間∕月

└繁忙期でも20時以降残っている人は少なく仕事の持ち帰りも禁止されています。

■想定されるキャリアパス:

2024年11月の経営統合を経て、組織は今まさに変革の真っ只中です。

入社後1〜2年マネージャーとして実績を積んでいただくことで、複数チームを統括する部長職へのキャリアアップも現実的な視野に入ります。

■企業の特徴:

当時業界初であった住宅設備の延長保証サービスの開発‧発売を皮切りに、電子マネーサービス、BPO事業(再エネ∕GIGAスクール等)、サブスク型建

物サービスなど、オンリーワンにこだわったサービス開発により業界内で確固たる地位を築いています。

創業以来14期連続増収∕直近5期で売上2.7倍、経常利益8.2倍となっています。

長期保証契約の着実な獲得により、安定収益を見込めるビジネスモデルで、財務基盤は強固です

■必須条件:以下全て当てはまる方

‧法人営業経験(5年以上)

‧3名以上のチームマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験

‧数値計画の策定から実行、改善(PDCA)のご経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜900万円

月給:500,000円

月額(基本給):299,500円

その他固定手当/月:70,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、130,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。

※45時間∕月超える時間外労働が発生した場合の手当は全額支給致します。

■昇給:年1回

■賞与:年1回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

会社平均残業18.5時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土‧日‧祝休み

有給休暇(夏季、冬季休暇)、慶弔休暇、その他、規程による

通勤手当:有 交通費支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:社内研修あり。

今まで世の中になかったサービスを生み出すため、社内での連携が非常に重要です。会議やメールで積極的に意見交換を行って

います。

※選考フローは変更となる場合がございます

‧書類選考

‧面接(2回) ※人事、配属部門の上長、役員らが担当します。

‧内定

※自宅受験可能な適性テストあり。

面接回数: 2回

筆記試験: あり