海外営業(英語圏)◇海外クライアント向けインバウンドプロモーション∕NTTドコモG(電通G合弁)

年収600〜900万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種海外営業
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36〜38F
年間休日122日

仕事内容

■□英語×営業のキャリアが積める∕英語力を活かし海外クライアントへ提案∕ゲーム‧テック系イベント実績あり∕CM‧オフライン広告等オンオ

フ問わず一貫して対応!■□

★クライアントの事業成長への貢献を実感

★海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援可能

★メンバーが多国籍で、グローバルでフラットな職場環境で働くことができる

■業務内容:

海外クライアントに対し下記業務を行っていただき、海外直販ビジネスを拡大いただきます。

▽クライアントとの関係構築

イベントやオンラインツール、人脈を駆使した新規開拓や既存顧客への提案

クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション

▽提案商材

アドネットワーク、DSP、アフィリエイト、動画広告、TVCM、オフライン広告等

※施策実施時のメディア側とのコミュニケーションや施策の効果検証、レポーティングまで一貫して行います。

▽テック系イベントやゲーム系イベントへの参加実績

China Joy、Tokyo Game Show、Taipei Game Show、GDC、G-STAR

White Night、Pocket Gamer Connect、Mobile World Congress、Casual Connectなど

■事例:

‧大人気女優を起用したTVCM‧WEB戦略により、スマホゲーム【Toon Blast】の国内ユーザーを300万人声まで伸長

■組織構成:海外営業局 globalチーム配属

海外営業局:30名前後

※入社後はOJTにて業務を進めます。

■競合優位性:

日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強い。

テレビCMやオフライン広告(デジタルサイネージやジャック広告等)も取り扱い、総合的な広告提案が可能。

■入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、顧客のマーケティング課題にソリューションを提供する株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

応募資格・必須要件

※すべてを満たす方

‧ビジネスレベルの英語力(英語での議論や会議がリードでき詳細な説明が可能なレベル) ※1次面接は英語での実施となりま

す。

‧ビジネスレベルの日本語力

‧WEB広告代理店や総合代理店での海外クライアント向け広告営業経験(2年以上)

歓迎する経験・スキル

‧広告業界での営業経験

‧スマートフォン広告の知見

‧海外クライアントへの営業経験

‧トリリンガル(日本+英語+α)の方

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,017円〜750,056円

月額(基本給):308,636円〜490,455円

その他固定手当/月:63,524円〜67,788円

※固定残業手当は月、45時間0分、127,857円〜191,813円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

‧ライフプラン支援金:55,000円

‧固定深夜手当(15時間分):8,524円〜12,788円

※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

※昇降給:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>

‧1日の標準労働時間:8時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜11日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度※詳細は福利厚生その他欄

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:‧キャリア開発プログラム

選考について

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて

書類選考 CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長‧部長

1次面接 CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長‧部長

2次面接 CARTA ZERO 局長‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

※選考回数‧面接官は変更の可能性があります

※選考中に人事面談を実施します

※バックグラウンドチェックを実施します

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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