アカウントプランナー∕プロダクト局◆国内最大級アドプラットフォーム∕NTTドコモG(電通Gとの合弁)

年収450〜700万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種法人営業
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36〜38F
年間休日122日

仕事内容

株式会社CARTA ZERO(事業内容:デジタルマーケティング事業)へ在籍出向となります。

◎国内最大級アドプラットフォームのプロダクトセールス&戦略コンサルティング業務が主業務となります。

◎ルート獲得〜販売戦略まで裁量権を持ちながら幅広い業務範囲をお任せします。

◎自社プロダクトをかけ合わせた提案や外部メディア/プラットフォームを組み合わせての提案も行うため、幅広いプロダクトやマーケティングの知識

を身に着けることができます。

■ミッション:

自社プロダクト「Zucks」の拡販とクライアントの売上最大化

■業務詳細:

‧自社アドプラットフォーム「Zucks」のセールスとコンサルティング業務、またクライアントのマーケティング戦略の立案

‧クライアントのマーケティング戦略の立案

‧メディアプランニング‧実運用

‧レポート/レビュー資料作成

‧広告主に対しての改善提案

‧クリエイティブ‧ランディングページの改善ディレクション

‧各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証

‧新規クライアント‧代理店の開拓

▼主な業務の流れ

<オンボーディング期間>

業務習熟度によって期間は前後しますが、2〜3ヶ月を目安にOJTと一緒に業務を行っていただきます。

お客様とのやりとりを通じて業界用語の習熟や社内管理画面の使い方のレクチャーをメインに社内メンバーとの交流も行っていただきます。

■魅力:

‧クライアントの開拓からサービス拡大に携わることができます。

‧裁量権が大きく、認知度がある広告主様などにも携わることができるため、サービス拡大を体感することができます。

‧アプリマーケティングの知見やプロダクトのセールスの知見を身に着けることができます。

‧社内外の様々な部署と連携を進めながら業務を推進していくため、関係部署を巻き込んで成果を出すための推進力が身に付けられます。

‧自社プロダクトを開発している社内のエンジニアと協業し、機能改善/アップデートについて連携しながら、スピード感を持ってクライアントの要望

を落とし込めるプロダクト展開が可能です。

応募資格・必須要件

‧無形法人営業経験(3年程度)

└改善思考を持ち、成果を出すために試行錯誤ができる方

└プッシュ型営業の経験がある方

‧PPT資料作成経験、エクセルにおける関数理解などのOAスキルをお持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧WEB広告に携わったご経験

└ディスプレイ広告、リスティング広告、SNS広告などのパフォーマンス広告をはじめ、SEOなど経験領域は問いません

‧アプリ領域の広告営業経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:450万円〜700万円

月給:350,006円〜580,039円

月額(基本給):199,545円〜366,818円

その他固定手当/月:60,967円〜64,889円

※固定残業手当は月、45時間0分、89,494円〜148,332円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

‧ライフプラン支援金:55,000円

‧固定深夜手当(15時間分):5,967円〜9,889円

※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

※昇降給:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>

‧1日の標準労働時間:8時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜11日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度※詳細は福利厚生その他欄

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:‧キャリア開発プログラム

選考について

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or グループリーダー ※希望に応じて

書類選考 CARTA ZERO プロダクト局 グループリーダー

1次面接 CARTA ZERO プロダクト局 グループリーダー

2次面接 CARTA ZERO プロダクト局 局長‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

※選考回数‧面接官は変更の可能性があります

※選考中に人事面談を実施します

※バックグラウンドチェックを実施します

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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