【大阪】法人営業(電子顕微鏡)※世界トップシェア‧圧倒的製品力∕在宅メイン可∕残業20〜30h

年収500〜850万円 大阪府大阪市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種法人営業
想定年収年収500〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-31上村ニッセイビル
年間休日126日

仕事内容

ノーベル賞受賞研究にも採用される製品を担当∕在宅勤務、出社はご自身の判断

■業務内容:

民間企業(半導体‧電池‧電子材料‧化学メーカーなどのR&D∕品質保証∕製造部門)や大学‧官公庁研究機関に対し、装置単体ではなく解析ソリュ

ーションとして提案いただきます。

‧エンドユーザーへの訪問‧オンライン商談によるニーズヒアリング

‧顧客用途や課題を踏まえた最適な装置提案

‧仕様打合せ、見積‧納期提示、契約条件調整、受発注‧納品‧請求業務

‧社内(設計‧製造‧サービス‧マーケ)と連携した技術的質問への対応、納期調整

‧代理店向け販売施策の企画‧推進、勉強会‧販売支援

‧顧客ニーズや市場動向のフィードバックによる次期製品‧ソリューション企画への貢献

【営業の役割について】

営業が顧客の総合窓口となり、技術的な質問があれば技術‧サービス部門と連携して最適な回答‧提案をつくり上げていきます。細かな設計は専門部

署が担当するため、装置の基礎を理解しつつ、社内外の関係者をうまく巻き込みながら案件を前に進める役割です。

【営業スタイルについて】

販売チャネルは直販と代理店が半々程度で、汎用製品は代理店と協業しながら広く展開しつつ、カスタマイズ性が高い案件などについては直販で深く

入り込みます。商談規模は数千万円規模の案件が中心です。受注まで1〜3年程度(長いものでは5年以上)と中長期のリードタイムで、粘り強く提案

を続けます。

【業務について】

新規顧客‧既存顧客はおおよそ半々で、装置導入済み顧客への増設‧更新提案に加え、成長が見込まれる半導体‧電池などの分野で新規開拓も行いま

す。日々の業務は、訪問‧オンライン商談などの対顧客業務、見積‧資料作成、社内調整‧会議がそれぞれ3分の1程度のイメージです。

■組織の強み

同社製品は、ノーベル賞受賞研究にも採用されるなど、最先端の研究現場を支えています。装置性能だけでなく、豊富なアプリケーションノウハウと

ソリューション提案力により、高い信頼を獲得しています。大学の著名な研究者から先端メーカーの開発者まで、業界の第一人者と長期的な関係を築

けることが大きな魅力です。

■働き方

出張頻度:4日〜8日/月

期間:1泊または2泊程度

内容:顧客先出張及び弊社那珂工場出張

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧メーカーもしくは商社における装置‧電子部品などの製品営業経験をお持ちの方

(測機器‧理化学機器‧精密機械等を含む)

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:519万円〜878万円

月給:298,500円〜411,900円

月額(基本給):292,500円〜405,900円

その他固定手当/月:6,000円

業務手当を支給

L業務手当は30時間分の時間外勤務手当‧休日出勤手当に相当する額を支給

L82,500円~114,500円 本給額により変動。

時間外‧休日出勤の有無に関わらず支給。

L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

■標準労働時間:7時間45分※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)∕ 直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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