【大阪市北区】アカウントプランナー◆ブランディング戦略〜∕幅広スキル◎NTTドコモG(電通G出資)

●誰もが知る大手クライアントのブランディング〜ダイレクト戦略を最前線でリード

●課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ

●大阪を拠点に関西エリアの大手〜中小クライアントを担当

※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向と在籍出向となります。

■募集背景

「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったプランナーを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活か

しながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出を実現するため。

■業務概要

広告主が抱えるマーケティング課題に対し、グループや外部アセットを活用しながら顧客(広告主‧電通各社のステークホルダー)への直接提案‧レ

ポート‧改善提案などのフロント業務を担います。

■業務内容

デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた

、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。

※メガプラットフォームの活用、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル‧プラットフォーム選定を行っています。

‧新規クライアントの開拓/既存クライアント対応

‧広告主の課題抽出‧ターゲット選定

‧上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案

‧メディアプランニング‧運用型広告のディレクション

‧レポート/レビュー資料作成

‧広告主に対しての改善提案

‧クリエイティブ‧ランディングページの改善ディレクション

‧各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証

‧オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1

※1:テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRMなど

■業務効率化について

入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うため

の本質的な時間を確保しています。

■組織構成 ※2026年3月時点

営業局 大阪支社:20名

※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル‧ご志向性を加味して配属先を決定していきます

‧3年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア(広告媒体社)での営業/プランニング経験

‧主要プラットフォームの広告運用経験

‧CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見

‧ダイレクトマーケティング領域の知見

‧案件規模、年間1億円以上の担当経験

大学卒業以上

想定年収:480万円〜700万円

月給:400,050円〜584,028円

月額(基本給):235,909円〜369,727円

その他固定手当/月:61,822円〜64,957円

※固定残業手当は月、45時間0分、102,319円〜149,344円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):6,822円〜9,957円 ※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

■別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇降給:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■スーパーフレックスタイム制あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日休暇:

‧完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

通勤手当:有 ■交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長‧部長

1次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長‧部長

2次面接 CARTA ZERO 局長‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

※1、2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています

※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施します

面接回数: 3回

筆記試験: あり