【静岡】宿泊施設向け営業※既存◆裁量◎リネンなどレンタル製品∕成長市場×成長業界でキャリアアップ

〜「キーマンを抑えお客様の課題を解決する」そんな営業にチャレンジできる/直行直帰可/商品の提案だけでなく物流網の整備や社内調整などプロジ

ェクトマネージャーのような経験ができる〜

■業務内容

ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて売上拡大を目指します。(扱う商材は、リネ

ン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム‧浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。商品だけでなく配送ルートなどを調整し、営業が価格設

定まで行うため値引きだけでなく裁量を持った営業活動が可能です。また、提案にあたり決裁者の課題を特定することも必要になるため、支配人やオ

ーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を構築し課題特定を行います。

■ミッション

‧リネンサプライ事業部‧営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約

‧マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得

さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します

■就業環境

社有車を1台貸与し、一人立ちができ次第、直行‧直帰が可能な営業スタイルを推奨しています。

担当する顧客の訪問計画を踏まえ、在宅や直行直帰が可能です。かつ週に数回、適宜での対面MTGや事業所においての書類作成を行いますが、柔軟に

働ける環境です

■ヤマシタで得られる経験

‧成長市場、成長業界の中で業界8位〜9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。中でも、顧客から選ばれるためのイ

ンタビューを通じて「ファン化」を推進するCXの取り組み。

‧営業だけではなく、工場‧物流‧管理部門がチーム一丸となってお客様への提案‧ソリューション提供をはかる

‧競合他社と比べても、安定品質‧安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある

‧2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増(国内‧海外含め)、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向け

てさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す

‧2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備‧人財の投資を実施している

■必須条件:※業種未経験歓迎

‧法人営業経験をお持ちの方

‧第一種運転免許普通自動車

‧キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験

‧新規営業活動を通じて目標high達成した成果

‧リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜830万円

月給:328,542円〜363,125円

月額(基本給):328,542円〜363,125円

※給与はスキル‧経験を考慮して決定します。

※年収には30時間分の残業代を含んでおります。

■昇格:年4回(四半期ごとに実施)

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

昼休憩:45〜50分+中休憩10〜15分※工場カレンダーによるシフト制

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日‧時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン

休暇5日、忌引休暇ほか)

通勤手当:有 非課税限度額内6ヶ月分を年2回支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 確定給付企業年金∕勤続2年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■新入社員研修

■基礎研修

■OJT研修

■中堅研修

■職種別研修

■リーダー研修

■管理者研修

■選考フロー:

書類選考→一次面接(営業‧マーケティング部部長)(30分‧WEB)→適性検査 →最終面接(営業‧マーケティング部部長‧営

業‧マーケティング部メンバー)(90分‧対面)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり