【東京‧大阪∕転勤なし】法人営業※M&Aアドバイザー◆経営者と直接交渉◆努力が給与に直結◆固定給あり
株式会社fundbook
株式会社トライアンフ
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| 企業名 | 株式会社トライアンフ |
|---|---|
| 職種 | 法人営業 |
| 想定年収 | 年収500〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3エフ‧ニッセイ恵比寿ビル1F |
| 年間休日 | 126日 |
■業務内容:
顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案〜受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案‧ 実施、実施後の
レビューや改善提案まで一貫して関わっていただきます。
お客様の本質的な課題に応じて、1社1社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。
■職務内容詳細:
担当顧客..既存営業6割:新規営業4割∕1名あたりの担当顧客20社程度(担当規模により変動)
1リード創出‧初期アプローチ:お問い合わせ対応や既存リストへのテレアポ、過去の実績企業への戦略的な情報提供等
2課題特定‧ソリューション設計:経営層‧人事へのヒアリングを通じ目指すべき組織像と現状のギャップ特定、オーダーメイドの研修戦略策定‧具
体的プログラム提案
3企画‧実行‧ファシリテーション:研修コンテンツの詳細決定、必要に応じ研修講師やファシリテーターの担当
4クロージング‧継続支援:「やりっぱなし」を防ぐための実施後レビュー、次回提案や改善フォロー(アップセル/クロスセル)
■入社後の業務習得イメージ:
入社後半年程度OJTにて研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。その後先輩の企画‧研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプロー
チ(リード創出‧ナーチャリング)から担当していただき、ゆくゆくは一連のコンサルティングプロセスを自身で担当します。
■ポジションの魅力:
‧高い顧客志向の中で本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる高度な提案ができ、ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志
向する方に最適な環境です。
‧提案領域は採用における面接官教育やリクルーター教育、階層別の研修と、多様な問題解決に挑戦できます。
‧やりっぱなしでなく、効果が得られるまで付き添うパートナーとして中長期的に伴走し、一気通貫で支援できます。
‧昨年新しく設立された6名の少数精鋭チームで、一人ひとりの意見を大切にしながら裁量権を持って働けます。
‧自律的なキャリア構築を支援しており、組織開発コンサルタントの他、研修講師やプロジェクトマネジメント、さらに異動により採用‧人事コンサ
ルタントや労務コンサルタントのキャリアパスもあり、キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。
■必須要件
‧大卒、社会人経験3年以上
‧ビジネスレベルのPCスキル(資料作成経験)
‧下記いずれかのご経験
-組織開発、研修業務の営業に携わった経験 1年以上
-コンサルティング経験 2年以上
-法人営業経験 2年以上
‧研修講師としてのご経験
■求める人物像
‧人や組織に関心をお持ちの方
‧顧客の困りごとを自分事として考えることができる方
‧目標達成に向けて行動できる方
大学卒業以上
想定年収:500万円〜700万円
月給:346,600円〜471,500円
月額(基本給):281,500円〜383,000円
※固定残業手当は月、30時間0分、65,100円〜88,500円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※前職給与‧経験‧能力を考慮の上、決定します。
■給与改定:年1回(10月)
■インセンティブ:年2回(6月、12月)
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00〜15:00
フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
月平均残業時間:20時間以内
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年間有給休暇:入社時5日 最高付与日数20日∕時間有給、午前午後有給、夏季5日(7~9月)年末年始(例年12/29~1/4)、慶弔
休暇、他、Happiness holiday1日、永年勤続休暇
通勤手当:有 月5万円まで支給
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:有 子ども手当(20歳未満子ども一人当たり2万円支給)
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
教育制度/資格補助:メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修、資格手当
■選考フロー:面接2〜3回
‧採用担当者、部門マネージャー、部門長(取締役)など
※ご面接回数は変動する可能性がございます。
※ご応募の際は顔写真の添付が必要です。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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