【本社】ホットペッパーグルメの新規開拓営業∕成果で評価される環境で圧倒的に成長する

年収400万円〜 東京都千代田区 契約社員 未経験歓迎

株式会社リクルート

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応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。

募集要項

企業名株式会社リクルート
職種法人営業
想定年収年収400万円〜
雇用形態契約社員
勤務地〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー
年間休日140日

仕事内容

【3年間、本気で成果に向き合い成長したい方へ】

リクルートの飲食領域では、『ホットペッパーグルメ』や『レストランボード』『Airレジ』などのサービスを活用し、飲食店の集客や経営課題の解決

を支援しています。今回募集するポジションは、新たな取引先を開拓する新規営業特化チーム。飲食店オーナーや経営者と向き合いながら、まだ取引

のないお客様へのアプローチから課題ヒアリング、提案まで一貫して担当します。決められた商品を売るのではなく、お客様ごとの課題に合わせて提

案を考え、自ら商談機会を創出するポジションです。

「成果で評価される環境で成長したい」 「営業として市場価値を高めたい」

そんな方を歓迎しています。

■業務内容

飲食店へ『ホットペッパーグルメ』を中心とした集客支援サービスの提案を行います。担当エリア内の新規顧客開拓を中心に、電話‧訪問を通じてア

ポイントを獲得し、飲食店の課題に応じた企画提案を実施します。

■業務詳細

‧電話や訪問による新規顧客開拓

‧飲食店の集客課題や経営課題のヒアリング

‧『ホットペッパーグルメ』掲載提案

‧『レストランボード』『Airレジ』『Airペイ』などの導入提案

‧提案資料作成

‧顧客情報の管理、分析

‧既存営業担当への引継ぎ

■1日の流れ(例)

<午前>

‧出社後、チームミーティング

‧成功事例共有、営業戦略確認

‧ロールプレイによる商談トレーニング

‧新規アプローチ、アポイント獲得

<午後>

‧飲食店への訪問商談

‧経営課題や集客課題のヒアリング

‧売上向上に向けた企画提案

‧担当エリアの新規開拓活動

‧帰社後に商談振り返り、資料作成

‧翌日の準備を行い退社

■この仕事で得られるもの

1成果を生み出す営業力

新規開拓営業だからこそ「行動力‧提案力‧課題発見力‧交渉力‧目標達成力」など、再現性のある営業スキルを身につけることができます

2経営者との商談経験

提案先の多くは飲食店のオーナーや経営者です。売上向上や集客改善などの経営課題に向き合うことで、高い視座とビジネス感覚を養えます

3成果に向き合う成長環境

週次の営業戦略会議や商談フィードバック、上司との1on1など成長支援体制も充実。成果に向き合う環境だからこそ、短期間で営業として大きく成長

できます

応募資格・必須要件

■必須条件:

業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!

‧成長意欲高く仕事に取り組める方

‧チームや周囲と協力して仕事を進めることのできる方

‧将来のキャリアに不安がある方

‧キャリアを選択できる状態目標になりたい方

‧市場価値を高めたい方

‧1からキャリアの土台をつくりたい方

いずれかに当てはまる方からのご応募お待ちしております!

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:435万円

月給:312,500円

月額(基本給):241,935円

※固定残業手当は月、35時間0分、70,565円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■インセンティブ:有

■賞与:年2回 4〜9月在籍分を12月、10〜3月在籍分を6月に支給

※対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給、年2回の考課(4月‧10月)‧全社の業績により変動有。

勤務時間

雇用期間:1年0ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※各部署により、朝会の実施や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季、GW、年末年始休暇、特別休暇(出産育児休暇、ケア休暇、公傷休暇)

■有給休暇:入社時に15日を付与

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項無し

家族手当:無 補足事項無し

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 3年間の契約満了者全員へ一律100万円を支給

教育制度/資格補助:■入社後の導入研修

■個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供。卒業までの支援制度:転職の情報

提供、面接スキルアップ研修、キャリアアップ支援金(100万円)

選考について

■選考フロー:

プライバシーポリシーへの同意(3分‧選考要素なし)→SPI試験(PC受験)→1次面接→最終面接→内定承諾

※面接回数は変動する可能性あり

※1年以内に同領域における同雇用形態の選考にてお見送りとなった方に関しましては、採用基準が大きく変わらない為、お見送

りとさせて頂きます。

※すべてオンラインで完結します

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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