大手向けEC×AI活用提案◎個人ノルマ無∕成長中企業で市場価値UP◎上場企業◇年休140日

年収600〜750万円 東京都世田谷区 正社員 未経験歓迎

ZETA株式会社

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募集要項

企業名ZETA株式会社
職種法人営業
想定年収年収600〜750万円
雇用形態正社員
勤務地〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22サンタワーズセンタービル17F
年間休日140日

仕事内容

◇上場‧三軒茶屋∕大手企業等と取引多数∕昇給チャンス年4回∕住宅手当あり∕残業月13時間程度∕研修制度◎◇

大手EC向けSaaS製品の提案営業を担当いただきます。単なるツール販売ではなく、顧客の課題を特定し、その解決策として自社製品の必要性を啓蒙

する「課題解決型営業」のスキルが身に付きます。

■業務詳細:

‧新規顧客の開拓:お問い合わせやセミナーで集客したお客様を対象に、課題やニーズの有無を綿密にヒアリングを実施していきます。反響型の営業

手法で、飛び込み営業はございません。

‧既存顧客へのフォロー:顧客との信頼関係を築き、ECサイトの更なる課題解決を目指してサービス導入後のフォローや追加機能や新製品の提案を行

っております。

‧その他:より良い営業のための活動分析、成功ケースのモデル化など仕組み作りもチームで積極的に取り組んでいます 。

■魅力:

‧大手企業の成長を支えるエンタープライズ営業に挑戦できます。

‧無形商材の法人営業経験を活かし、早期から裁量を持ち一線で活躍できます。

‧個人ノルマはなく、チームで成果を追うようなスタイルです。

‧国内で知名度の高い大手ECサイト上で自分自身が携わった仕事の成果を確認することができます。

‧顧客のニーズや課題を踏まえた提案やサポートに対して直接感謝されることが多く、やりがいを実感できます。

■組織構成‧キャリアステップについて

営業部(12名:男性7名、女性5名)

先輩の事例では、Web系営業から転職し1ヶ月で商談デビュー‧1年で管理職へ昇格した例もございます。また、大手代理店出身者が入社初年度にマネ

ージャー就任した実績もあり、年4回の査定で自身の頑張りやスキルをしっかり評価されスピード昇格が叶う環境です。

■『ZETA CXシリーズ』について:

ECサイトや予約サイトの「買い物体験の向上」と「売上拡大」を支援する自社製品です。サイト内検索エンジンをはじめ、AIを活用した検索最適化サ

ービス‧ハッシュタグ生成サービス等、ECに関わる幅広いソリューションとして全11製品で構成されています。

◎各業界大手ECサイトへの導入において国内トップシェアクラス

◎個別要望に応じた柔軟なカスタマイズ〜運用サポートまで提供

◎特許取得製品複数あり

応募資格・必須要件

◆必須要件<業界未経験歓迎>

‧無形もしくはITの法人営業のご経験(2年以上)

◆歓迎要件:

‧IT業界、EC業界いずれかの実務経験

‧ITやWeb周りの知識

‧ソリューション営業の経験(アカウント担当業務、お客様への提案資料作成‧プレゼンテーションの経験など)

‧SaaS製品の販売経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:600万円〜780万円

想定月額:500,000円〜650,000円

月額(基本給):369,000円〜480,000円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、131,000円〜170,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

基本給は前職給与や能力‧経験に基づいて決定します。

■昇給:有(最大年4回)給与改定:四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき決定

■賞与:業績賞与(不定期、直近2年間は年2回支給実績あり)

勤務時間

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

事前申請(1日単位)により7:00〜11:00内で始業時間を30分単位で変更可。残業月13H程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇(バリエーション有休他、会社が指定した日)

※バリエーション有休は年間12日で計算しています。

※年間休日数は今年度予定となります。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 借上げ社宅制度あり※適用条件有

家族手当:有 小学校就学前の子1人につき月額30,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険:「関東ITソフトウェア健康保険組合」加入

定年:65歳

教育制度/資格補助:社内には先輩社員がこれまで作成してきたマニュアルや商談資料に加え、学習に役立つ書籍も多くあるため

、製品や業界に関する知識取得の方法は沢山ございます。

選考について

面接回数:2回

選考フロー:書類選考→一次面接→二次面接→内定

※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます

※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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