【フルフレックス】人材‧業務効率化サービスの法人営業※既存顧客メイン∕残業月20h程度∕年休123日

◇◆パーソルグループの安定基盤∕既存顧客中心の課題解決型営業で提案力を磨ける∕フルフレックス‧年休123日で柔軟な働き方が可能な環境◆◇

■業務内容

みずほ銀行系‧丸紅系企業をはじめとする既存顧客に対し、人件費の増加や業務負荷の集中、人材不足といった課題を解決するため、事務系BPOサー

ビスを提案します。単なるサービス販売ではなく、顧客ごとに業務内容や運用課題を把握し、業務効率化やコスト削減を実現するソリューション営業

を担当します。

‧既存顧客への課題ヒアリング

‧BPOサービスの提案企画、提案書作成

‧プレゼンテーションの実施

‧見積作成、積算業務

‧契約締結に関する対応

‧入札案件への対応

‧運用部門との連携、要件調整

‧クライアントとの期待値調整

‧受注後の立ち上げ支援

‧派遣営業担当との同行営業

■組織構成

配属組織は30名程度の部門内にあり、課長1名とメンバー2名を中心とした少数精鋭組織です。各メンバーが主体的に案件を担当しており、一人ひとり

の裁量が大きい環境です。実績次第で早期キャリアアップも目指せます。

■入社の流れ

入社後は既存案件や提案内容を学びながら、先輩社員の商談同席や案件フォローを通じて業務を習得いただきます。まずは既存顧客への提案支援や提

案書作成から担当し、徐々に案件を主体的に担当していただく予定です。少人数組織ですが、相談しながら進められる環境が整っています。

■業務の特徴

一般的な人材営業とは異なり、人材派遣の提案ではなくBPO導入による業務改善を提案する点が特徴です。顧客のバックオフィス業務全体を理解し、

運用設計やコスト削減効果まで含めて提案するため、経営視点に近い課題解決能力を身につけられます。既存顧客中心のため深耕営業に集中できる環

境です。

■魅力

‧人材サービスに加えてBPO領域の提案経験を積むことで、業務改善‧コスト削減‧運用設計など高度な法人営業スキルを習得できます。単価の大き

い案件に携わる機会も多く、市場価値向上につながります。

‧フルフレックス制度や年間休日123日など働きやすい制度が充実しています。基本は出社中心ですが、自身の裁量でスケジュールを調整しやすく、

安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。

‧BtoBの営業経験もしくは人材業界での営業経験

‧PowerPoint(提案資料作成経験)、Word、Excelの使用経験

※下記のような志向性をお持ちの方歓迎です!

‧人材営業として経験を積み、より高度な課題解決営業に挑戦したい方

‧IT‧広告‧金融など無形商材営業経験者で、新規開拓よりも既存顧客への深耕提案を得意とする方

‧業務改善やコスト削減提案に興味があり、自ら仮説を立てて提案できる方

‧業界経験者

‧チームリーダー、メンバー育成の経験

想定年収:478万円〜573万円

月給:278,000円〜386,000円

月額(基本給):260,500円〜366,000円

その他固定手当/月:17,500円〜20,000円

※経験に応じて決定するため、求人票に記載の年収帯と前後する可能性がございます。

※「その他固定手当」は「拠出手当」(確定拠出年金拠出or給与受取選択可)

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6‧12月)

■年収例 ※残業代20h込み

‧メンバー:年収約526万円

‧リーダー:年収約622万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

1日の標準労働時間8h 残業月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

日曜日‧土曜日‧祝祭日(振替休日‧代替休日あり)、年末年始休日、年次有給休暇(入社後6か月後に付与)、育児休業、介護

関連制度、慶弔休暇(勤続3年以上)

通勤手当:有 最短経路で支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 前払い退職金(確定拠出年金拠出or給与受取選択可)

定年:60歳 定年後の再雇用制度あり

教育制度/資格補助:自己啓発制度、パーソルグループ内の研修‧転職制度

書類選考

一次面接:部長‧課長 +適性検査

最終面接:社長‧経営企画部長‧担当役員

入社日はご相談に応じます(毎月1日入社のみ)

面接回数: 2回

筆記試験: あり