【新宿∕在宅可】組織変革×大手企業向けアカウント営業◆評価制度明確◆土日祝休み◆年収600万〜

〜大手企業の変革を“人材”からリード∕戦略提案×長期伴走で価値提供〜

●従業員5万人以上の大手企業に対するアカウント営業ポジション

●商材は1600種以上∕課題起点で完全カスタマイズ提案可能

●経営層と対峙し、人材戦略‧組織課題に踏み込める

●導入後の成果創出まで伴走する“売って終わりじゃない営業”

■業務概要

大手企業(従業員5万人以上)に対し、人材開発‧組織課題の解決に向けたソリューション営業を担当。

既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案〜提案〜実行〜改善まで一貫してリードします。

■業務詳細

‧アカウントプランニング(組織∕人材課題の特定)

‧ステークホルダー(担当者〜決裁者)を巻き込んだ提案推進

‧IT∕ビジネス研修の企画‧提案

‧導入プロジェクトのマネジメント

‧効果測定および改善提案

‧既存顧客内での横展開∕新規ニーズ創出

【商材】

‧IT技術研修(クラウド∕AI∕データ∕セキュリティ等)

‧ビジネス∕ヒューマンスキル研修

‧カスタマイズ研修∕eラーニング

※1600種類以上から最適設計

【活動イメージ】

‧担当顧客:5〜10社

‧商談数:週約10件

‧リードタイム:2カ月〜最大12カ月

■やりがい

◎裁量ある戦略提案

∟課題設定から施策設計まで一気通貫で担い、企業変革をリード

◎長期伴走による本質的価値提供

∟導入後も継続的に関与し、組織変革の定着まで支援

◎経営層と直接対峙

∟人材戦略‧投資判断など経営テーマに関与し、視座を高められる

■評価制度

当社では、MBO評価(目標管理制度)を採用しており、以下の流れで評価を行っています。

◎評価タイミング

目標設定:期初(1月)に個人目標を設定

振り返り:半期に1回、上司と目標の進捗や成果を確認

査定:年1回、設定した目標の達成状況をもとに評価を実施

目標は「業績目標」「行動目標」「成長目標」など多面的な視点で設定され、評価は数字だけでなくプロセスや姿勢も重視されます。

一人ひとりが納得感を持って取り組めるよう、上司との対話を重ねながら進めていくことが特徴です。

■配属組織

‧営業本部に配属

‧東日本営業:約30名(4チーム体制∕各5〜8名)

■必須条件<業界未経験歓迎>

‧法人営業経験4年以上

‧顧客課題の構造化〜本質提案まで行った経験

‧複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築&提案‧推進した経験

‧大手企業向け営業および意思決定者への提案‧受注経験

‧複数部門との関係構築を通じた案件創出‧取引拡大経験

想定年収:600万円〜800万円

月給:392,940円〜500,100円

月額(基本給):311,850円〜396,900円

※固定残業手当は月、30時間0分、81,090円〜103,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力‧前給を考慮の上、規定により決定いたします。

■賞与(年2回) ※会社業績による

■給与改定(年1回)

■インセンティブ制度 ※会社業績による

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜40日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始(12/29〜1/4)

■年次有給休暇

■各種特別休暇(有給)(インフルエンザ‧新型コロナウイルス感染症‧生理休暇、慶弔休暇等)

■産前産後休暇、育児休業、介護休業(取得実績多数あり)

通勤手当:有 当社規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 企業型確定拠出年金制度あり

定年:60歳 定年後継続雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■専門家によるライフプラン相談‧投資教育‧マネーセミナー

■選考フロー:

※面接形式:対面面接あり(二次面接時を想定、それ以外はオンライン想定)

※状況により、オンライン面接の可能性あり

面接回数: 3回

筆記試験: あり