【新橋】大企業向け業務フロー設計‧運用推進(プランナー)◆二次健診フロー設計‧標準化推進【HC】

〜会員数5,146万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営〜

当社は主に従業員数1,000名を超える企業に向け、健康診断の二次健診フロー設計から実施‧継続提案まで一貫して担当します。

顧客企業の人事‧労務部門と緊密に連携し、受診率‧継続率向上を目指すKPI達成のためのプロジェクトマネジメントを行います。複数のステークホ

ルダーが関わる大規模案件の推進役として、再現性のあるモデル構築や継続的な改善に取り組みます。

■業務内容:

顧客への現状フロー詳細ヒアリングを通じて、最適な二次健診フローを設計‧提案。対象者の抽出から実施計画の策定、社内外関係者との調整、会場

や人員の手配、資材準備、当日の運営までをプロジェクトリーダーとして推進します。

健診後は結果や改善案をまとめた報告書を作成し、継続利用やサービス拡大を提案。巡回健診への同行(月1回程度‧宿泊含む)も行い、現場の課題

把握とフォローアップを実施します。

顧客ごとに異なる課題へ個別最適だけでなく、標準化‧再現性を意識した業務設計に携わります。担当企業は一人あたり10〜20社程度、従業員数100

0名以上、最大で数万名規模の大手企業を担当いただきます。

■扱うサービス:

健康診断業務のBPOサービス、巡回検診、健診後のレポーティングやリスクフォローなどを提供。

■ポジションの特徴:

「売る」営業ではなく、企業の構造課題にアプローチし、仕組みを創造。社会課題解決に直結するやりがいと、事業成長の中核を担うポジションです

。

■本ポジションの魅力‧今ジョインする意義:

2030年までに売上1000億円の到達をミニマムラインの目標にしており、立ち上げから4期目の現在に至るまでは計画値以上のスピードで成長していま

す。これからはオンライン診療事業だけではなく新たに立ち上げた複数の新規事業を伸ばしていくところで、まさに「第二創業期」とも呼べるフェー

ズにあります。

このタイミングでご参画いただくことで、0→1の立ち上げと1→100のスケーリング、両方のフェーズを経験することができます。今後の展開において

は、社会性と市場性の両立が求められるチャレンジングな環境で、自ら事業成長を牽引できるポジションとなっています。

‧法人向けプロジェクトマネジメント経験(3年以上)

‧複数ステークホルダーを巻き込んだ調整‧推進経験

‧業務フロー設計‧改善の経験

‧大手企業向け導入経験

‧BtoB SaaS∕ヘルスケア∕人事領域の知見

‧チームマネジメント経験

‧医療/ヘルスケア領域の知見

想定年収:500万円〜700万円

月給:416,700円〜583,400円

月額(基本給):307,700円〜431,400円

※固定残業手当は月、45時間0分、109,000円〜152,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(16:00〜17:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■夏季、年末年始

通勤手当:有 月50,000円まで(日額の上限あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 (正社員のみ)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJTが中心となります。

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接(リーダー) → 最終面接(部長/副部長)

面接回数: 2回

筆記試験: なし