【東京】企業研修の提案営業マネージャー※プライム上場∕急成長中の人材育成‧組織コンサルティング

【人材育成‧研修業界で、後発スタートからの業界3番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万

人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】

◆職務詳細

クライアント企業の経営‧人材課題に対し、研修‧教育施策を軸としたトータルソリューションを提案いただきます。

単なる提案営業に留まらず、顧客の成長に長期的に伴走しながら成果創出までリードする役割を担っていただきます。

あわせて、以下のようなマネジメント視点での業務もお任せしていきます。

‧チーム目標達成に向けた戦略設計‧KPIマネジメント

‧メンバーの育成‧営業同行‧フィードバック

‧成功事例のナレッジ化‧組織展開

‧チーム全体の生産性向上施策の推進

◆このポジションの魅力:

▼顧客に深く入り込む“本質的なコンサルティング”

単なる商材販売ではなく、組織課題の解決に踏み込み、中長期での価値提供をリードできます。

▼圧倒的な提案幅

豊富なサービスラインナップにより、研修‧eラーニング‧アセスメント‧人事システムなど多角的な提案が可能です。

▼早期マネジメント機会

成長フェーズの組織のため、実績次第で早期にチームリーダー‧マネージャーへの昇格が可能。

営業力だけでなく、組織を動かす力を磨ける環境です。

◆研修制度

都内拠点で1週間程度の研修後、1カ月程度のオンボーディング期間を経て現場配属となります。期間中には自社サービスの研修を複数回受講、過去

の勉強会から厳選した動画教材を定期的に視聴、先輩社員同行などを経て部署配属となります。※オンボーディング期間は、前職経験によって変化い

たします。

◆配属先の特徴

初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエ

リアで別れて対応されています。

◆評価制度

評価は定量‧定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量‧定性の比率は職位により異なっています

。

■必須条件:下記いずれも必須

‧営業のご経験

‧マネジメントのご経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:650万円〜850万円

月給:320,000円〜480,000円

月額(基本給):320,000円〜480,000円

【モデル年収】

830万円(月給46万円+賞与+諸手当∕35歳 管理職)

750万円(月給44万円+賞与+諸手当∕30歳 管理職)

650万円(月給32万円+賞与+諸手当∕27歳 一般職)

※上記年収はあくまでもモデルケースです。

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

時間外労働:無

■残業:月間平均30時間(1分単位で時間外勤務手当をお支払いたします)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※3ヶ月に1回、休日出勤当番を担当頂く事があります。その際、必ず振休を取得頂きます。

年末年始、年次有給休暇(入社3ヶ月後に10日)、特別休暇(結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 確定拠出年金制度を導入しております

定年:60歳

教育制度/資格補助:当社公開講座にて各種ビジネススキル‧ビジネスマインド研修(プロの講師が登壇する研修を受講できます

)

先輩社員による社内勉強会の実施∕現場での体系的なOJT∕人事部の企画する階層別研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接+WEBテスト⇒最終面接⇒内定

※場合によっては選考フローが変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり