【栃木‧元エンジニア歓迎】エンジニアマネージャー∕技術者の育成‧顧客対応‧稼働最大化を目指す<1>

〜エンジニア視点で組織運営に関われる。 “現場を知っている人”が評価されるポジションです!〜

■ポジション概要

エンジニア経験を活かし、“組織を動かす側”へ。

現場‧営業‧採用をつなぎ、エンジニア組織の成果最大化を担うポジションです。当社のエンジニアが長期的に活躍できる環境をつくるため、

「育成‧配置‧顧客対応」まで一貫して関わるマネジメント業務をお任せします。

★本ポジションは単なる調整役ではなく、「人材」「案件」「組織」のすべてに関わる事業中核ポジションです。

■業務内容:

▼エンジニアマネジメント(育成‧定着支援)

‧配属エンジニアとの定期面談(1on1)

‧就業状況の把握、勤怠フォロー、評価

‧キャリア相談‧スキルアップ支援

‧定着促進‧離脱防止に向けた対応

▼顧客対応‧案件拡大支援

‧顧客担当者との関係構築、定期フォロー

‧案件ニーズのヒアリング‧要件整理

‧営業部門と連携したエンジニア提案

▼リソース‧アサイン管理

‧エンジニアの稼働率管理

‧スキルに応じた最適配置

‧非稼働人材の配属推進

‧スキル棚卸し、育成計画の企画

▼採用‧組織連携

‧採用部門との要件すり合わせ

‧事業計画に基づく人員戦略への関与

▼数値管理(事業運営視点)

‧稼働率‧粗利‧人数などのKPI管理

‧状況分析および改善施策の立案

■当ポジションの魅力

◎「現場→マネジメント」へのキャリア転換ができる

エンジニアとしての経験を活かしながら、育成‧組織づくり‧事業運営へキャリアを広げられます。

◎「売る」ではなく、「育てて活かす」ポジション

多くの企業では営業主導で案件や配属が決定されますが、当社ではエンジニア一人ひとりのスキルやキャリアを起点に配置‧案件提案を行います。

そのため本ポジションは、単なる調整役ではなく、「技術理解をもとに人材価値を最大化する役割」 を担います。

◎エンジニア経験が「そのまま武器になる」

‧技術理解をもとにしたキャリア支援

‧スキルを踏まえた配置‧提案

‧顧客との技術的コミュニケーション

など、現場経験がダイレクトに活きる設計です。“現場を知る人ほど価値を発揮できるポジション”です。

■必須条件:※以下いずれかに該当する方

‧機械設計系エンジニアとしての就業経験をお持ちの方

‧人材紹介‧人材派遣業界または教育研修業界において、機械設計分野を専門領域として担当されている方

‧エンジニアの業務内容やキャリア形成に関する対話が可能な知識レベルを有する方

〜機械系エンジニアの方、人材紹介でエンジニアを担当していた方、ご応募お待ちしております!〜

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜720万円

月給:312,000円〜448,000円

月額(基本給):312,000円〜448,000円

※年齢‧経験等を考慮し当社規定により決定します。

※上記年収はあくまで目安となります。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業:月平均15.1時間(残業代は1分単位で全額支給)

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休二日(土‧日)

GW‧夏季‧年末年始

就業先により変動

有給休暇初年度10日(入社6か月後に10日支給)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき該当者へ支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用上限70歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(全従業員利用可)

■研修支援制度(全従業員利用可)

■U‧Iターン支援(一部従業員利用可)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※筆記試験:無

※面接:原則2回

※実施方法:Web

面接回数: 2回

筆記試験: あり