【秋葉原】受変電システムのフロントエンジニアリング(拡販業務)◆日立G中核企業∕安定性◎

【日立グループの中で産業電機分野を担当∕連結売上3000億円‧連結従業員9000名∕「製造‧販売‧サービス」一体が強み】

【業務概要】

‧特高受変電設備の既納品更新案件および新規案件(データセンタ、再エネ)に対するプレエンジニアリング活動によるシステム提案‧拡販業務

‧受注〜製品納入‧引き渡しまでの取りまとめ業務

‧顧客の期待に応えるアフターサービスの提案とその対応

【業務詳細】

‧既納品更新および新設案件に対する概算見積、系統図‧配置図‧技術資料などの提案書を作成します

‧提案書により顧客と打ち合わせを行い、発注仕様を決定します

‧受注後、関連部署(設計‧品証など)と連携し、案件(注番)を取りまとめます

‧顧客問い合わせ、障害対応などの窓口対応を行います

【募集背景】

‧特高受変電設備の既納品更新案件および伸長市場、再エネの増加傾向(見積‧問い合わせ件数を含む)に対し、当社のソリューション‧製品技術へ

の期待が高まる中、従事する人材が不足しており、早急に人員を必要としています

【配属組織名】

‧受変電‧配電システム統括本部受配本戦略統括部フロントエンジニアリング部エンジニアリング第1〜3グループのいずれか

【配属組織について】

‧受変電システム事業のプレエンジニアリング活動により、システム提案‧拡販などを実施する部門です

‧グリーン、デジタル、リカーリングを主とした受注戦略の立案と実行により市場確保‧開拓を行い、顧客向けソリューション提案を行っています

(グリーン:植物油TR、ガスレスGIS∕デジタル:スマート保安∕リカーリング:5R VCB)

【ポジションの魅力‧やりがい‧キャリアパス】

‧顧客とメーカー間で協議を重ねて一つの受変電システムを構築でき、達成感を得られる環境です

‧顧客の期待‧ニーズは複雑化‧潜在化しており、既存の考え方にとらわれない新しい発想でチャレンジできる環境です

【働く環境】

必要に応じてリモート勤務、フレックス勤務などの柔軟な働き方が可能です。短期間の海外出張も可能です。

‧出張(頻度、期間):国内遠距離で1〜2回∕月(平均)、期間1〜3日程度

‧受変電製品に関するビジネス経験がある方が望ましい(設計、サービス、営業など職種は問いません)

‧受変電システム事業及び製品に関する知識のある方

‧電気理論の知識がある方

‧解析ソフトの実務経験のある方(電気系、機械系は問いません)

‧顧客との対話に問題がない方

高等専門学校卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:250,000円〜300,000円

月額(基本給):250,000円〜300,000円

※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準‧年齢‧経験‧能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

‧残業月平均:30h以内

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社3ヶ月後に付与)、リフレッシュ休暇(勤続10年後、5年毎に5〜1

0日)、出産‧育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日(企業カレンダーによる)

通勤手当:有 全額支給(規定に基づき支給)

住宅手当:有 家賃補助制度(会社規定による)

家族手当:有 会社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅‧独身寮制度(会社規定による)

退職金制度:有 退職一時金(勤続年数3年以上で支給)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT、Off-JT、eラーニングなど

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし