【名古屋】アフターフォロー|上場企業の次期中核人材へ|既存深耕営業|マネジメント×組織設計|

東証スタンダード‧名証プレミア上場企業の安定基盤。将来は事業‧組織を動かす中核へ。新部署として既存深耕営業専門部署を立ち上げ予定!責任

者候補としてチームをお任せします!

21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。

当社は事業拡大フェーズにあり、

今まさに「組織をつくる側」の人材を必要としています。

決められた役割をこなすだけでは、物足りない。

自分の意思で組織を前に進めたい。

そんな想いを持つあなたが活躍できる環境です。

■仕事内容

まずは5名規模のチームを率い、KPI管理‧案件管理‧育成を通じて成果を安定的に創出できる組織を構築して頂きます。

入社半年後を目安に業務改善‧ナレッジ整備など「仕組み側」の提案‧実行に着手し、将来的には役員直下で事業‧組織を動かす中核人材へと成長し

ていただきます。

■業務詳細

●チーム(5〜8名規模)のマネジメント

(KPI管理‧案件進捗管理‧メンバー育成)

●営業トークスクリプトの改善、

ナレッジ共有の仕組みづくり

●既存法人顧客への深耕営業

(フォロー架電‧訪問を通じた追加提案‧アップセル)

●光回線‧電力‧OA機器など

自社サービスのクロスセル推進

●新規業務‧新規チーム立上げの推進

■このポジションの醍醐味

1業務改善‧仕組みづくりの推進経験を刻める

今回の募集は、事業拡大に伴った新規業務および新規チームの立ち上げとなります。

営業力 × マネジメント × 組織設計の三領域の経験は,あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。

2強固な経営基盤と安定した顧客資産

東証‧名証上場企業として

設立以来約20年にわたり中小企業向けにサービスを展開。

累計100万社以上の取引実績を活かし、

ゼロからの新規開拓に依存せず

関係性を深めながら成果を積み上げることが可能です。

3変化が多く、スピード感のある環境

熱量高くポジティブに挑戦し続ける組織文化のため、

ご自身のアイデアや行動は

事業の成長にダイレクトに反映されます。

スピード感を持って意思決定に関わりたい方には最適な環境です。

「与えられた役割をこなす」から、

「組織を動かす側」へ。

その一歩を踏み出したい方をお待ちしています。

既存顧客への法人営業経験をお持ちの方

メンバー教育経験のある方

‧通信‧電力‧OA機器など、インフラ系商材の営業経験

‧コールセンターやインサイドセールス組織でのSV‧リーダー経験

‧新規拠点の立上げ、または

組織拡大フェーズでのマネジメント経験

‧アップセル‧クロスセルなど既存顧客への深耕営業経験

‧業務フロー改善‧ナレッジ整備など仕組みづくりの経験

高等学校卒業以上

想定年収:460万円〜600万円

月給:383,000円〜500,000円

月額(基本給):291,600円〜395,800円

その他固定手当/月:33,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、58,400円〜71,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇降給‧昇降格 年1回 ■賞与 年2回(7月‧12月)※業績により支給

※年収はご経験や現年収をもとに相談の上決めさせていただきます。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

■平均残業時間:15時間程度∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

通勤手当:有 公共交通機関定期券代(規定あり)

家族手当:有 配偶者月5千円、子1人につき月3千円 ※規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 再雇用制度あり:65歳まで

教育制度/資格補助:■試用期間について

社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、

現場研修にて実際の架電‧顧客対応を体感して頂きます。

選考については下記を予定しております。

1書類選考2一次選考:WEB(オンライン)3二次選考:対面(名古屋支店にて)

面接回数: 2回

筆記試験: なし