【名古屋∕幹部候補】営業マネジメント責任者∕既存◆上場企業×役員直下で組織立上げ〜拡大◆インフラ商材

東証スタンダード‧名証プレミア上場企業の安定基盤。

役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。

21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。

事業と組織を牽引しながら

"これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。

正解のない環境でも自ら考え行動し、

試行錯誤を成長に変えながら

組織を前進させたい方は特にご活躍頂けます。

■募集背景

当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ、

主力事業のストック収益を軸に

顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。

この度、主力事業拡大と新規事業推進のため、

既存法人顧客へのアップセル‧クロスセルを担う

新チームを立ち上げました。

本ポジションでは、その中核として

マネジメントおよび組織構築をお任せします。

まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、

半年後を目安に新規チーム立上げ‧拠点展開の推進に

参画していただきます。

■仕事内容

●新規業務‧新規チーム立上げの推進

●チーム(5〜10名規模)のマネジメント

●来期の組織拡大に向けた採用‧組織設計への参画

●トークスクリプトの改善、ナレッジ共有の仕組みづくり

●既存法人顧客への深耕営業(訪問含む)

●光回線‧電力‧OA機器など自社サービスのクロスセル推進

●経験‧スキルに応じて役員直下の重要プロジェクトに早期参画

■このポジションの醍醐味

1立ち上げからスケールまでの完遂実績を刻める

今回の募集は、事業拡大に伴った

新規業務および新規チームの立ち上げとなります。

営業力×マネジメント×組織設計の三領域の経験は、あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。

2将来的な組織幹部としてのキャリアパスあり

担当部長‧取締役‧社長と直接やり取りしながら組織の課題解決に携わって頂くため、単なる「管理職」ではなく、会社の未来をつくる幹部候補とし

て裁量大きくご活躍頂けます。

3上場企業の経営基盤 × ベンチャー的なスピード感

上場企業としての安定基盤がありながら、熱量高く挑戦し続ける組織文化が根づいており、アイデアや行動は事業の成長にダイレクトに反映されます

。

成長戦略の中核を担うポジションで、会社と共に成長できる環境です。

1法人営業の実務経験(3年以上)または店舗や施設など、複数拠点をマネジメントしていたご経験(3年以上)

2チーム(5名以上)のマネジメント経験

‧通信‧電力‧OA機器など、インフラ系商材の営業経験

‧コールセンターやインサイドセールス組織でのSV‧リーダー経験

‧新規拠点の立上げ、または

組織拡大フェーズでのマネジメント経験

‧アップセル‧クロスセルなど

既存顧客への深耕営業経験

‧業務フロー改善‧ナレッジ整備など仕組みづくりの経験

高等学校卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:580,000円〜833,000円

月額(基本給):463,600円〜678,000円

その他固定手当/月:33,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、83,400円〜122,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇降給‧昇降格 年1回 ■賞与 年2回(7月‧12月)※業績により支給

※年収はご経験や現年収をもとに相談の上決めさせていただきます。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

■平均残業時間:15時間程度∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

通勤手当:有 公共交通機関定期券代(規定あり)

家族手当:有 配偶者月5千円、子1人につき月3千円 ※規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 再雇用制度あり:65歳まで

教育制度/資格補助:■試用期間について

社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、

現場研修にて実際の架電‧顧客対応を体感して頂きます。

OJTについては、当社の執行役員が直接実施いたします。

選考については下記を予定しております。

1書類選考

2一次選考:WEB(オンライン)

3二次選考:対面(名古屋支店にて)

面接回数: 2回

筆記試験: なし