セールス◆新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案∕生成AI支援国内急成長IT企業

【働きがいのある会社2025年認定企業∕時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】

■ポジション概要:

日本を代表するナショナルクライアント(大手企業)に対し、新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案します 。

当社の強みである『Track』シリーズや生成AIを活用した最先端のカリキュラムを武器に、企業の採用戦略や技術スタックに合わせた最適な育成プラ

ンを提示します 。

単なる商材説明ではなく、企業ごとの新卒採用人数や育成方針、配属先の特徴を踏まえながら、「どのような研修が必要か」を整理し、数百〜数千万

円規模の大型契約を勝ち取る役割です。

■ミッション:

新卒研修を必要とする企業に対して適切な提案を行い、受注の最大化と継続的な顧客接点の創出を実現することがミッションです。

◇大手企業のHRパートナー

企業の採用‧育成担当者が抱える「最新技術を教えられる講師がいない」「現場の期待値と新卒のスキルに乖離がある」といった悩みを深く理解し、

解決へと導く

◇「選ばれる研修」の提供

競合他社にはない「実践的な演習」と「データによる可視化」を強みとして、顧客の次年度以降のリピートに繋がる確かな満足度を生み出す。

◇LTVの最大化

単発受注で終わらず、継続的な関係構築や追加提案につながる土台をつくる。

■主な業務内容:

◇提案型セールスの実行

BDR∕SDRやアライアンスパートナー(野村総合研究所、CTC等)から引き継いだリードに対し、課題のヒアリングからクロージングまでを一気通貫

で担当します。

◇カリキュラムのカスタマイズ提案

◇ステークホルダー‧マネジメント

◇契約‧受注処理とデリバリーへの引き継ぎ

■人的資本インテリジェンス事業

◇採用‧育成‧定着まで。スキルファーストな人材戦略で実現するプラットフォーム「Track」を運営。

スキル要件定義と可視化を通じて組織‧個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。

これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習‧実

務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。

■必須条件:

‧法人営業経験2年以上

‧顧客課題をヒアリングし、提案から受注まで担当した経験

‧複数の関係者と調整しながら商談を進めた経験

‧提案資料作成、見積作成、クロージングまでの基本的な営業実務経験

‧中堅〜大企業の担当者と丁寧にコミュニケーションを取れる方

想定年収:500万円〜801万円

月給:416,666円〜667,500円

月額(基本給):314,766円〜496,600円

※固定残業手当は月、45時間0分、101,900円〜170,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■評価∕昇給∕昇進:年2回

■インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時短勤務制度あり(社内規定に準拠)

※勤務時間の調整も可(上長許可制∕送迎‧通院等の調整実績有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日制(土日)‧祝日‧年末年始休暇:12/31〜1/3の4日間

■有給休暇、特別休暇(結婚∕妻の出産∕服喪∕その他会社が認めた場合)、出産休暇、育児休暇、生理休暇

通勤手当:有

家族手当:有 扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■資格支援金

■Track受講

■MANA Studio(マルチLLM)利用

■年2回の全社総会∕表彰

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談∕面接(1回〜2回程度)→最終面接→内定

※選考期間の目安:1ヶ月程度

面接回数: 3回

筆記試験: あり