【大阪∕リモート可∕業界未経験◎】企業型DCの提携先向け営業∕残業15H程‧転勤なし∕関係構築メイン

◆◇つながりをビジネスに変える営業∕企業型DCを社会に広げるパートナーセールス∕リモート可(月に3〜4回出張あり)◇◆

■採用背景

当社は、中小企業向けに企業型確定拠出年金(企業型DC)の導入支援を行っています。

少子高齢化や「老後2000万円問題」など、将来への資産形成不安が高まる中、企業型DCは「経営者‧従業員‧会社」の未来を支える重要な制度とし

て注目されています。

一方で、制度そのものの認知‧理解はまだ十分に進んでおらず、特に中小企業では導入率が低いのが現状です。

私たちは、この課題に真正面から向き合い、

「自分たちの世代で、老後2000万円問題を解決しにいく」

そんな想いを持って事業を展開しています。

その実現のためには、士業事務所や金融機関といったパートナーとの連携が不可欠です。

単なる営業活動ではなく、信頼関係を築きながら、共にお客様の未来を支えていく営業メンバーを募集します。

【業務内容】

‧新規パートナーの開拓、アライアンス構築

‧案件創出(顧問先の紹介)に向けたパートナーフォロー

‧制度理解を促進するための勉強会の企画‧実施

‧顧問先への企業型DC提案に繋げるための提案支援‧情報提供

※「月3〜4回程度の出張」について

士業パートナーとの信頼関係を構築していくうえで、「直接会って関係性を築く」ことを大切にしています。

そのため、各地で開催される勉強会や懇親会、定期訪問などに伴う出張が発生します。

■魅力ポイント

‧「関係構築」で終わらず、ビジネス機会を創出する営業力が身につきます。

‧1件のアポイントが企業経営や従業員の将来に影響する、社会貢献性の高い仕事です。

‧成長市場!導入率2.1%のブルーオーシャンの開拓する営業に挑戦できます。

‧金融や資産形成の知識を身につけ、専門性の高いキャリアを築くことが可能です。

‧フルリモートをベースに、柔軟な働き方を実現できます。

■当社の社風‧文化

当社は20代〜40代まで幅広いメンバーが在籍しており、平均年齢は30代半ばです。約9割が子育て世代で、ライフスタイルと両立しながら働く社員が

多く在籍しています。

また、「自由と責任」を重視し、個々が裁量を持ちながらも、課題に対してはロジカルに向き合い、改善を重ねていく文化です。

‧法人営業経験をお持ちの方

‧金融業界出身の方

‧FP、簿記などの資格をお持ちの方

‧数値目標をもって何かしらの業務に取り組んだ経験をお持ちの方

想定年収:500万円〜650万円

月給:357,143円〜464,300円

月額(基本給):264,243円〜350,500円

※固定残業手当は月、45時間0分、92,900円〜113,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年2回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:10〜15時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇(入社半年後に法定通り付与)、年末年始休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 企業確定拠出年金あり

教育制度/資格補助:‧新入社員研修

■面接回数:2回(一次⇒最終)

■選考フロー:面接1次:採用担当(過去の転職における軸など)→最終:事業責任者(過去の経歴に基づくPDCA方法)

※面接はすべてオンラインです。

※オファー面談について、ご要望あれば対面が可能です。

※上記は変更になる場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし