【大阪】IT法人営業※官公庁向け◆8年連続シェアNo.1HRSaaS∕ISMAP認証取得◆在宅可

年収500〜900万円 大阪府大阪市 正社員

株式会社カオナビ

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募集要項

企業名株式会社カオナビ
職種法人営業
想定年収年収500〜900万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市北区角田町8-1大阪梅田ツインタワーズ‧ノース 22F
年間休日123日

仕事内容

〜利用社数4,500社以上∕8年連続シェアNo.1のHRTech‧SaaS∕日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決∕年130%の売上成長を続ける

『カオナビ』を展開〜

■募集背景

当社は、タレントマネジメント領域で8年連続シェアNo.1を獲得し、現在は官公庁‧地方自治体‧医療機関での導入が急速に拡大しております。

中でも当社は、政府が定めるクラウドサービスセキュリティ評価制度「ISMAP」をタレントマネジメント領域で唯一取得。また、それぞれの機関に合

わせた独自のプランを展開し、この優位性を背景に、公共‧医療分野での引き合いが年々増加している状況です。

そのため今回は、公共団体向けセールスを即戦力として担っていただける方を募集します。

■業務概要

官公庁‧地方自治体を中心に、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の政府‧行政系機関向けの特別プラン「カオナビ Government Cloud(ガ

バメントクラウド)」を活用した人事‧経営課題の解決提案を行います。

導入支援→活用提案→アップセル‧クロスセルまで一貫して担当するコンサルティング要素の強いセールスです。

※営業先は一部教育機関‧医療機関を含みます。

■業務詳細

◎公共団体へのシステム提案

‧顧客先での商談(デモンストレーションや提案活動、最終クロージング)

‧顧客先の人事担当者‧情報システム担当者との折衝業務

‧仕様検討における支援

‧入札‧プロポーザル対応

‧セキュリティ関連の支援

◎代理店対応

‧カオナビを提案する代理店の支援

※システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理‧提案改善を

実施いただきます。

■魅力

1「SaaS×公共」分野で圧倒的な実績

公共領域においてまず名前が挙がるSaaSとして認知されています。ホワイトスペースが多く、今後の拡大余地も大きな市場です

2課題解決の手応えを強く感じられる

労働生産人口が減少している日本では、生産性の向上や労働力の確保が重要課題となっており、政府‧行政系機関や教育機関、医療機関においても例

外ではないことは自明です。抽象度が高く、組織ごとに特殊性‧個別性も高い分、自分の提案が制度運用や職員の働き方に直接影響します

応募資格・必須要件

官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などへの営業経験(2年以上)

歓迎する経験・スキル

‧IT業界での提案型営業経験(2年以上)

‧エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験

‧業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験

‧入札、プロポーザル対応の経験

‧経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:500万円〜900万円

月額:417,000円〜750,000円

年額(基本給):4,327,788円〜7,867,200円

※固定残業手当は月、20時間0分、56,351円〜94,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

12分割

※上記は想定レンジです。ご希望と経験‧能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

全社平均残業時間は49分∕日(2025年3月期)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

カオナビ休暇(3日間∕通年)、年末年始休暇(12/29〜1/3)、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、慶弔休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限3万円∕月

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳 補足事項なし

教育制度/資格補助:※入社後は2〜3か月の研修プログラムがあります。

■テラコヤ...社員主催の勉強会

■ドウジョウ...参加必須の社内研修

■ハンズアップ制度...半期に1回、他部署への異動希望を表明可能

選考について

■選考フローについて

書類選考→人事面接→現場面接(部長、マネージャー)→最終面接(対面)→オファー面談

※場合により面接回数は変更になることがございます

※遠方や諸事情がある場合は相談の上、オンラインへの切り替え可能です。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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