【業界未経験可】ITソリューション営業◆住友商事G/既存メイン/残業約20h/フルフレックス_730

年収500〜900万円 東京都千代田区 正社員 未経験歓迎

株式会社ベリサーブ

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募集要項

企業名株式会社ベリサーブ
職種法人営業
想定年収年収500〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-1-16神保町北東急ビル9F
年間休日126日

仕事内容

〜営業としてキャリアの幅を広げていきたい方へ‧開発∕品質課題を起点に提案を設計するソリューション営業をお任せ〜

●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー

●住宅手当有×退職金制度あり×フルフレックス×在宅勤務可

\こんな方におすすめ! ∕

◎課題起点で価値をつくる営業に挑戦してみたい方

◎業界未経験からAIやセキュリティなどの先端分野の知見もつけて市場価値を高めたい方

■業務内容:

‧既存顧客への深耕営業

‧顧客ヒアリングによる課題発掘‧ニーズ整理

‧顧客内の他部署‧他テーマへの横展開

‧技術部門と連携した提案方針の整理‧コーディネート

‧新規顧客対応(問い合わせ‧セミナー等を起点とした営業活動)

‧提案‧見積‧クロージング対応

‧継続案件のフォロー、次回提案テーマの創出

■営業スタイル:

‧担当顧客:3〜5社程度

‧顧客業界:大手企業メイン(製造業‧IT企業‧金融‧通信等幅広い業界)

‧カウンターパート:部長クラスまたは役員クラス

‧スタイル:既存顧客深耕が主軸であり、顧客内の別部署‧別テーマへの横展開を通じて案件を創出していきます(※新規顧客については問い合わせ

‧セミナー等を起点に対応)

‧評価指標:チーム単位での目標達成(※個人の数値だけでなく、チームとして成果を創出することを重視する方針です)や接点数、提案件数など

■提案ソリューション例:

本ポジションでは特定商材を販売するのではなく、顧客課題に応じたソリューションを組み合わせて提案します。

‧ソフトウェア品質向上支援

‧開発プロセス改善支援

‧品質課題の可視化‧分析‧改善

‧AIソリューション

‧セキュリティソリューション

■魅力ポイント:

案件や商材ありきではなく、顧客の開発‧品質課題を起点に提案を設計するソリューション営業です。営業でありながら上流工程から関与できる点が

特徴です。営業単独ではなく、技術部門と連携しながら提案を進めます。売る営業ではなく、顧客にとっての最適な価値を設計する営業へ成長できる

環境です。

また単発の受注で終わるのではなく、既存顧客を深耕しながら継続的に関係を築き、次のテーマや横展開へつなげていく営業です。長期的に顧客に入

り込める点が大きな魅力です。

応募資格・必須要件

■必須要件:

<業界未経験歓迎>

(※下記いずれか必須)

‧IT領域’SI、SaaS、パッケージ、ハードなどなんでも可)の法人営業経験が3年以上ある方

‧無形商材の法人営業経験が3年以上ある方

歓迎する経験・スキル

‧製造業向け営業経験

‧複数部門‧複数関係者を巻き込んだ提案経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:519万円〜945万円

月給:344,570円〜825,535円

月額(基本給):260,160円〜741,125円

その他固定手当/月:20,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、64,410円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能∕次年度15日付与※以降、勤続1年

ごとに1日増加、最大20日まで)

※平均有給休暇取得:13.2日/年

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 住宅手当:26,000円/月〜(条件に応じ変動)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり

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