【渋谷】大手向けHRコンサルタント◆採用を通じて経営課題を解決できる◆週2在宅‧フレックス制有

■本ポジションについて

ビズリーチ事業部の中でも、大手‧外資‧急成長ベンチャー企業様を始めとした「採用に特に意欲的なお客様」に対して、お客様の採用戦略パートナ

ーとして深耕営業を担っていただきます。

■仕事内容

‧担当顧客への戦略的なコンサルティングと実行支援(中長期的なアカウントプランニング)

‧採用計画の立案と実行支援

‧採用プロセスの最適化、選考フローの改善提案

‧経営層‧事業責任者層とのリレーションシップ構築

‧最適なソリューションの導入や立案、実行支援

‧顧客の採用目標達成を含む成果最大化に向けた各種提案や調整

‧最適な組織体制の設計

‧データ活用を通じたモニタリング指標(KPI)の設計‧構築および実行フェーズにおけるPDCAサイクルの支援

‧事業開発への貢献 など

※面談‧面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。

■組織について

エンタープライズ領域を担当する本組織は3部門で構成され、約120名で運営しています。事業の立ち上げから成長期を支えてきたコアメンバーの定着

だけではなく、入社3年未満の社員も70%を占めていることから、組織内での交流も多くノウハウの共有も活発です。大手顧客向けのセールスとして

、個人の裁量が大きく、組織とともに自身の成長をダイレクトに実感できるフェーズです。プロフェッショナル集団として「変化を楽しみ、自ら組織

を創り上げたい」という熱意を持ったメンバーが揃っています。

■実際のソリューションの事例

‧大手IT系企業様「採用ブランディング提案(WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画)」

‧大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」

‧大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」

■キャリアパス

エンタープライズ領域において1. 専門性を追求するキャリア、2. 管理職キャリア、3. 他職種(企画や支援系)へのジョブチェンジなど入社後活躍状況

によって様々なキャリアパスを描くことが可能です。HR事業を主とした事業会社だからこそ、領域外や事業外へのキャリアパスも開かれており、エン

タープライズ領域での業務経験を活かしながら中長期的にキャリア形成していくことができます。

【業界未経験歓迎】

■必須要件:

‧法人営業経験(企業規模は問いません)

‧無形商材における課題解決型、ソリューション営業のご経験

‧エンタープライズ企業向け深耕営業のご経験(アップセル∕クロスセルを中長期的に実行し1社あたりの売上を伸ばしてきた方

)

‧人材業界の法人営業経験(派遣営業、人材紹介のリクルーティングアドバイザー(RA)経験、組織人事∕採用コンサルティン

グなど)

‧部長職や経営層に向けて事業、経営視点での提案のご経験

大学卒業以上

想定年収:550万円〜900万円

月給:366,667円〜600,000円

月額(基本給):279,365円〜457,142円

※固定残業手当は月、40時間0分、87,302円〜142,858円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧年齢‧能力を考慮し決定します。

■給与改定:年2回(10月、4月)

■賞与:年2回※業績による

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業時間:25〜30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間休日日数120日以上(土日祝日、年末年始)、有給休暇(入社6ヶ月後付与)、特別休暇(結婚‧忌引‧産前産後‧育児‧介

護、年1回アニバーサリー休暇、夏季休暇)

通勤手当:有 上限5万円

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧桜丘ユニバーシティ:Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しておりま

す。

‧キャリア支援室:自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です

■選考プロセス:

書類選考→面接(2回)

※面談回数は変更になる可能性があります。

※選考過程で適性検査を実施する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし