【秋葉原】フィールドセールス(障がい者雇用サービスの提案営業)残業20〜30h程‧行政やメディア注目

《福祉‧社会貢献×ビジネス∕年休125日(土日祝休み)∕残業20~30時間程度∕営業未経験でも挑戦可能》

障がい者雇用に課題をお持ちの企業へビジネスモデルの新規提案や、既存顧客のフォローをお任せいたします。

■同社ビジネスモデルについて:

障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいの

ある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企

業にご紹介頂きます

■業務詳細:

(1)新規提案:

障がい雇用に課題をお持ちの顧客へビジネスモデルの新規提案を行います。マーケチームやインサイドセールスと連携しながら、顧客課題をヒアリン

グし、農園見学にご案内したり、ご納得頂けるまで何度もご提案することもございます。ご担当者様は人事責任者や経営層の方も多いため、営業スキ

ルを磨くことも可能です。

(2)既存フォロー:

農園にご参画頂いた後も、障害のある方がやりがいを持って、安心‧安全に就業出来ているかなど、農園サポートグループを連携を取りながら、顧客

フォローも行っていきます。

■入社後の流れ:

独自のビジネスモデルのため、1カ月〜1カ月半の導入研修をおこないます。

■本ポジションの魅力:

【積極的な挑戦歓迎】

同社はまだまだ成長中であり、手を挙げ、主体的な提案を行いやすいカルチャーのため、営業の業務の最適化や営業以外でも自己成長や事業成長を踏

まえ、新しいポジションや役職を目指せるチャンスは多くございます。

【社会貢献×成長環境】

ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した

社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率(2.3%)を満たすことができてい

る企業は50%。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。

<業界未経験歓迎!>※中途営業社員の100%が業界未経験ですので、先輩社員がしっかりサポートします!

■必須条件:※下記何れか

‧営業経験(※個人‧法人問わず∕目安:2年以上)

‧販売などの顧客折衝経験(目安:2年以上)

〜ご自身の実力次第ではリーダー、マネージャー等早期にキャリアアップ可能です!〜

高等学校卒業以上

想定年収:350万円〜550万円

月給:280,000円〜500,000円

月額(基本給):280,000円〜500,000円

※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。

■昇給:年2回(8月‧2月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:20〜30時間程度∕月■状況により就業時間が前後する場合有。残業削減を推奨中。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■完全週休二日制(土日)、祝日、GW、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休

暇)、慶弔休暇、育児、介護

通勤手当:有 交通費全額※会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:OJTが基本になります。研修制度(導入研修∕4週間〜1ヶ月半、キャリア研修∕定期的)、資格取得支援制

度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→適性検査‧2次面接→(対面/農園)→最終面接(対面)→条件面談‧内定

※2次面接は、各拠点のいずれかの農園で実施いたします。

※最終面接は、本社にて対面面接となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり