【新宿/エリア限定採用/職種未経験歓迎】ソリューション提案/研修コンテンツ設計開発◆在宅勤務可

〜年間休日120日∕賞与年2回(昨年度実績:年間4.0か月分)∕在宅勤務有り〜

★研修部は、医療‧介護‧保育の業界に対し、企業それぞれが抱える課題の解決に向き合う研修サービスの提供を行っている部署です★

■業務詳細:研修コンテンツ設計開発、研修講師採用育成業務をお任せします。

◇顧客提案

コンサルティング営業がヒアリングをしてきた顧客課題に対して有効な、研修コンテンツの選定を営業と連携して行い、提案書の作成を行います。

◇受注後の研修設計

‧提案をもとにコンサルティング営業が、受注した案件に対して、具体的な研修内容の設計、講師の手配、顧客情報の講師への共有を行います。

‧顧客の状態や目指す姿、それに対する課題を明確にして、ゴールに向けて講師がどのように意識し研修を実施すればよいかを導く、司令塔的な役割

となります。

◇アフターフォロー

研修実施後の報告書作成のとりまとめ、講師所感の収集、アンケート結果の分析を行い、営業がスムーズに報告とリピート営業に進むことができるた

めの材料をまとめて、現場へ提供していただきます。

◇新規開発(Eラーニング含む)のプロジェクト管理

新たに開発する研修の骨子策定、開発人員(研修講師)の取りまとめ、開発スケジュールの策定、進行管理‧推進など

◇その他

‧Webマーケティング業務

‧介護‧医療に特化したEラーニングシステム「サクラボ」の運用、改修業務。

‧講師採用、育成にかかわる企画立案、実施業務。

‧有用な新規研修コンテンツの開発、テキスト作成業務。

‧営業と同行(オンライン含む)、商談のフォローを行う業務。

‧顧客の声を収集し、新コンテンツ開発に生かすための取材等の業務。

※顧客への研修サービスの提供を行うことで、顧客課題の解決を目指す部署となりますので、様々な経験を生かすことができます。

■キャリアステップ:

ゆくゆくは人材採用コンサルタントの部署や資格講座の企画運営の領域、企画広報‧研修設計‧マーケティング関連等の基幹部署へのジョブローテー

ションもあります。

<業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎>

■必須条件:以下いずれか1つ以上のご経験を満たす方

‧何かしらの営業経験をお持ちの方(法人‧個人不問)

‧人事や総務として研修コンテンツ設計開発、研修講師採用育成業務に紐づく何かしらの業務経験をお持ちの方

※研修部は、医療‧介護‧保育の業界に対し、企業それぞれが抱える課題の解決に向き合う研修サービスの提供を行っている部

署です。

少しでも上記について興味がある方は是非ともご応募ください!

専修‧各種学校卒業以上

想定年収:400万円〜480万円

月給:239,000円〜311,200円

月額(基本給):239,000円〜311,200円

※経験と実績により、決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

■エリア職∕モデル年収例:

‧年収410万円∕30歳 経験3年

‧年収470万円∕33歳 経験6年‧主任職

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※各種イベント開催により土日祝の出勤があった場合には別途振休取得

■年末年始休暇

■特別休暇(結婚∕出産∕忌引等)

■リフレッシュ休暇

■子の看護休暇‧家族の介護休暇

■ボランティア休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社内規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 退職金前払い(マイプランボーナス)制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得制度

書類選考→面接(目安2回)→内定

※状況に応じてカジュアル面談を実施する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし