【岡山県】PayPay公式サービス提案営業∕未経験歓迎∕月収23万円スタート∕研修充実

年収300〜350万円 岡山県 正社員 未経験歓迎

TTCホールディングス株式会社

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募集要項

企業名TTCホールディングス株式会社
職種法人営業
想定年収年収300〜350万円
雇用形態正社員
勤務地岡山県
年間休日115日

仕事内容

【正社員求人∕キャッシュレス社会を支える仕事に挑戦しませんか?】

国内最大級のキャッシュレス決済サービス「PayPay」の提案営業として、中小企業や個人店舗の経営課題解決をサポートしていただきます。

飲食店や美容室、小売店など、街で見かけるさまざまなお店へ訪問し、PayPay導入のご提案や新サービスのご案内を行うお仕事です。単なる営業で

はなく、お店の売上向上や業務効率化につながる提案を行うコンサルティング要素もあるため、お客様から感謝されるやりがいのある仕事です。

■仕事内容

担当エリア内の中小企業や個人店舗に対して、PayPayの導入提案およびコンサルティング営業を行います。

■具体的な業務内容

【PayPay導入提案】

飲食店、美容室、アパレルショップ、小売店などへ訪問し、PayPay導入によるメリットをご提案します。

【新サービスのご案内】

既存加盟店に対して、新サービスや新機能のご案内を行います。

【課題解決提案】

店舗ごとの課題をヒアリングし、売上向上や集客支援につながる提案を行います。

【契約手続き‧導入フォロー】

導入後のフォローまで一貫して担当します。

■1日の流れ(例)

<アプローチ>

‧飛び込み営業

‧テレアポ

<商談>

商談件数:2〜5件程度

お客様の課題をヒアリングし、最適なサービスをご提案します。

<契約‧フォロー>

契約締結後も導入サポートや追加提案を行い、長期的な関係構築を目指します。

■入社後の流れ

Step1:研修

まずはチームで基礎研修を実施。

商品知識や営業ノウハウを学んでいただきます。

Step2:OJT

先輩社員と同行しながら実際の営業活動を経験。

商談方法やアプローチ方法を実践的に学べます。

Step3:独り立ち

担当エリアを持ち、自身で営業活動をスタート。

研修後もチームで目標達成を目指すため、困った時はいつでも相談できる環境です。

未経験スタートの方が多数活躍しています。

■出向先

ティー.ティーコーポレーション株式会社

事業内容:通信サービス代理事業

出向先勤務地:岡山県

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧顧客折衝スキルを伸ばしていきたい方

‧営業にチャレンジをしたい方

〜社員教育に力を入れており、未経験の方も活躍中!〜

【先輩社員の声】

20代後半‧男性:「地元で有名なお店へ営業できることが楽しいです。自分が知っている店舗へ提案し、実際にPayPayを導入し

ていただけた時は大きなやりがいを感じます。営業未経験でしたが、成長を実感できる環境です。」

給与

想定年収:322万円〜385万円

月給:230,000円〜275,000円

月額(基本給):217,500円〜225,000円

※固定残業手当は月、7時間0分、12,500円〜50,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(上期‧下期)

■定期昇給について(一例)

‧定期昇給<1回目> 5,000円/2027年4月度給与(5月15日支給)

‧定期昇給<2回目> 5,000円/2028年4月度給与(5月15日支給)

‧定期昇給<3回目> 5,000円/2029年4月度給与(5月15日支給)

勤務時間

労働時間区分:シフト制

就業時間:10:00〜20:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:10:00〜19:00、11:00〜20:00

休憩:60分

時間外労働:有

配属先店舗の社員と話し合いながら決めていきます。冠婚葬祭のご予定等でお休みすることも可能です

休日・休暇

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率96%

■夏季休暇3日、冬季休暇3日、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇5日

※連休をつなげて取得することも可能です。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 支給条件あり

家族手当:有 扶養手当あり(1人につき6,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■各種社会保険完備

寮社宅:有 支給条件あり

教育制度/資格補助:新入社員研修‧企業理解研修‧商品知識研修‧ビジネスマナー研修‧OJT研修‧フォローアップ研修‧社外

研修など各種研修制度あり

選考について

■選考フロー:面接1回(代表取締役)

※面接回数、方法は変動する場合があります。

※1次面接がWEBの場合は2回面接となります。

当社の面接は、相互理解を深めるための選考となり、会社説明や仕事内容の詳細の説明もございます。求職者様にお伺いする内

容は、一般的な質問が多いです。選考が初めての方や慣れていない方は弊社社員との面接対策の機会もご用意しておりますので

、お声がけくださいませ。面接の対策詳細は、書類通過された皆様にお送りいたしますので、自身でも面接対策ができるように

なっております。

面接回数: 1回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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