商品開発‧マーケティング支援営業◆既存大手メーカー向け∕世界86カ国の市場データ活用∕英語活かせる

年収700〜900万円 東京都千代田区 正社員 未経験歓迎

株式会社MintelJapan

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募集要項

企業名株式会社MintelJapan
職種法人営業
想定年収年収700〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒100-6318 東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング18F
年間休日123日

仕事内容

【国内大手消費財メーカーの商品開発‧マーケティング戦略を支援∕データを基にトレンドを掴み、今後のビジネスチャンスを考察し提案∕新規開拓

は専任部門が担当のため、既存顧客への提案活動に専念可能∕グローバル市場調査会社の日本法人】

■業務詳細

国内大手メーカーや広告代理店、研究機関などの既存顧客を30社程度担当し、サービスの活用促進から契約更新、追加提案まで幅広く担います。

単なる契約更新ではなく、「どのような商品‧サービスが今後市場で求められるか」という視点で顧客の意思決定を支援できるポジションです。

1顧客とのリレーション構築‧活用支援

‧担当顧客との定期的な打ち合わせ

‧データベース活用方法の説明会実施

‧サービス利用状況の確認および導入支援

‧アナリストと連携したプレゼンテーションや提案活動

‧契約更新に向けた課題ヒアリングおよび提案

2市場データを活用したアップセル提案

‧世界86ヵ国の新商品データや市場トレンドをもとにした提案

‧顧客の新商品開発やマーケティング課題の把握

‧市場機会や消費者動向の考察および情報提供

‧カスタム調査や追加サービスの提案

‧顧客課題に応じたコンサルティングチームとの連携

※その他年に数回程度、プレゼン‧展示会開催‧アテンド、国内出張などが発生します

■商材

世界86ヵ国以上の消費財商品をリアルタイムで検索できる新製品データベースを提供します。事業会社の商品開発部門やマーケティング部門、広告代

理店、官公庁の研究機関などに活用されています。

世界で日々生まれる新商品や消費者トレンドに触れながら、日本を代表するメーカーの商品開発やブランド戦略に貢献できる点が大きな魅力です。

※大手メーカーの新商品における「日本初」などの訴求根拠としても、当社のデータが活用されています。

■英語について

クライアントは国内企業のため、顧客対応は基本的に日本語です。一方で、海外チームとのメール‧チャットでの連携や、英語で発信される最新市場

情報‧新商品情報の確認を行うため、英文読解‧メール対応レベルの英語力を活かせます。

■組織構成∕風土

マネジャー1名とメンバー4名で構成される少数精鋭組織です。

中途入社者が100%を占めており、日本法人ならではの意思決定の速さと裁量の大きさが特徴です。

応募資格・必須要件

■必須要件:\業界未経験歓迎∕

‧無形既存法人営業のご経験をお持ちの方(目安3年程度)

‧中級レベルの英語力をお持ちの方(目安TOEIC650〜700点程度)

└主に海外チームとのメール‧チャットでのコミュニケーション、および英語で発信される新商品情報の内容把握に活用します

歓迎する経験・スキル

‧リサーチ業界またはFMCG業界での就業経験

‧営業として自身でPDCAを回しながら他チームとも連携して業務を推進してきた経験のある方

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:700万円〜900万円

月額:500,000円〜625,000円

年額(基本給):6,000,000円〜7,500,000円

固定給+インセンティブ(上限なし)

※インセンティブは各個人の業績に応じて支給されます。詳細は面接内でご案内いたします。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜17:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜10:00、17:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業0〜5時間程度∕有給も取りやすい環境で、リモートも相談可能です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日

有給休暇 初年度15日

冬期休暇 12/29〜1/3

傷病休暇 年5日

バースデー休暇 年1日

ボランティア休暇 年2日

慶弔休暇

結婚休暇 3日

産育休

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月額上限3万円

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■OJT形式

選考について

■選考フロー:

一次面接(人事‧オンライン)→二次面接(現場責任者‧対面)→最終面接(カントリーマネージャー‧対面)→リファレンス

チェック

※選考内容や回数は変更の可能性があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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