【業界未経験OK】IT法人営業◆東証プライム上場SIer/既存深耕/課題解決型/安定黒字経営

年収450〜600万円 東京都中央区 正社員 未経験歓迎

株式会社DTS

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募集要項

企業名株式会社DTS
職種法人営業
想定年収年収450〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1エンパイヤビル8F
年間休日122日

仕事内容

◆◇DX‧AI‧クラウド領域∕東証プライム上場∕独立系SIer∕課題解決型営業へキャリアアップ◇◆

◎無形営業経験を活かしIT×DX領域へ挑戦できる環境

◎売る営業から「顧客の課題解決」に変えられるポジション

◎安定基盤×成長市場で長期的に市場価値を高められる

■募集背景

DX‧AI‧クラウドなどの需要拡大に伴い、顧客の業務改革‧事業変革をリードできる営業体制強化のための増員です。従来のSIビジネスから、より付

加価値の高い“課題解決型営業”への転換を加速しています。

■業務概要

法人顧客に対し、業務課題‧経営課題を起点にITソリューションを企画‧提案するコンサルティング型営業です。社内エンジニアやパートナーと連携

し、DX推進を支援します。

■職務詳細

‧既存顧客への深耕営業、追加提案

‧問い合わせ∕紹介を起点とした新規提案

‧課題‧予算‧スケジュールのヒアリング

‧エンジニアや協力会社との連携

‧クラウド∕セキュリティ∕データ活用等の提案

‧提案書∕見積作成〜クロージング

‧受注後のフォロー、関係構築

■営業スタイル

既存顧客への深耕営業を中心に、紹介や問い合わせを起点とした新規提案にも携わります。短期的に売上を追う営業ではなく、顧客との長期的な関係

構築を重視しながら課題を整理し、社内の技術部門やパートナー企業と連携して提案を進めるスタイルです。個人目標も案件特性に応じて設定される

ため、無理なノルマに追われることなく、本質的な課題解決に向き合えます。

■この仕事で身につく力

‧DX∕AI∕クラウドなどのIT知識

‧顧客の本質課題を引き出すヒアリング力

‧プロジェクト推進力、調整力

‧アカウントプランニング‧戦略立案力

■組織体制

製造‧流通‧物流領域を担当する部門。20代〜管理職まで幅広く在籍し、中途入社者も多数活躍。営業単独ではなく技術部門と一体で提案を進めます

。

■キャリアパス

顧客深耕のスペシャリストに加え、営業戦略立案‧メンバー育成‧マネジメントへのキャリアも可能。DX領域の専門営業として市場価値を高められま

す。

■働き方

‧所定労働時間7時間45分

‧平均残業22時間程度∕月

‧案件により直行直帰や柔軟な働き方も可能

‧上場企業基盤の安定した就業環境

応募資格・必須要件

<業界未経験歓迎>

■必要条件:いずれかの経験をお持ちの方

‧営業または顧客折衝の経験

‧顧客の課題をヒアリングし、提案内容を組み立てた経験

歓迎する経験・スキル

‧IT業界、SIer、SaaS、クラウド、セキュリティ領域での営業経験

‧新規開拓、既存顧客深耕、アカウントプランニングの経験

‧新規サービス企画、新規事業立ち上げ、サービス拡販の経験

‧エンジニア、コンサルタント、PMなど技術部門と連携した提案経験

‧営業戦略の立案、メンバー育成、マネジメント経験

給与

想定年収:450万円〜620万円

想定月額:300,000円〜400,000円

月額(基本給):290,000円〜390,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:10,000円

実務経験‧能力などを考慮した上、担務していただく役割に応じて決定いたします。

■賞与:年2回(6月・12月)

■昇給:年1回(4月)

■時間外手当:時間外稼働に応じて別途支給

※管理職層は支給対象外

※固定手当:地域手当(首都圏勤務者に支給する手当)月額10,000円

勤務時間

就業時間:8:50〜17:35(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

※勤務する客先の就業時間により異なる場合があります。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、会社が休日と指定した日

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月15万円まで(最も経済的な経路)

家族手当:有 子育支援金:6000円/人 満15歳直後の3月迄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度。

グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。

プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。

選考について

■選考方法:

書類選考→1次面接→2次面接→合格

※面接はWebで実施

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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