★早期キャリアアップ★【北海道‧東北エリア】営業所のマネージャー候補∕拠点経営をお任せ∕業績好調

〜営業経験‧店舗運営経験を活かせる∕30代で所長を目指せる∕年間休日121日‧完全週休2日制〜

■仕事内容:

「小さな会社の社長」のようなポジションで、担当営業所を成長させ、売上‧利益を拡大しながら組織を安定運営していただくことがミッションです

。

<営業プレイヤー業務>

‧建設‧内外装施工会社、イベント会社等への営業活動(新規‧既存)

‧既存顧客へのフォロー、新規案件の獲得

‧顧客との関係構築および提案活動

<営業所運営業務>

‧営業所の売上‧利益などの数値管理

‧現場スタッフの手配、人員管理

‧採用活動および応募者対応

‧営業戦略や事業計画の立案、実行

‧現場トラブルへの対応、業務改善

※毎月1回の合同会議では、全国の営業所長と成功事例‧失敗事例を共有しながら、営業所運営に関する相談や情報交換が可能です。

【研修スケジュール】(計6カ月)

1本社研修(1〜2週間):会社の仕組みやシステムを基礎から学びます。

2佐野研修センター(1週間):工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。

3営業所および東京本社でのOJT(約5か月):先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメント、東京本社では建築系工事の現場調査〜見積もり

作成まで実践。

※各フェーズで合否判断あり

4最終研修(2週間):人事‧財務‧戦略立案を学び、7か月目には所長としてデビュー!

※最終合否判定あり

※合格基準は理解度を重視しており、知識やスキルは実務を通じて習得いただくことを前提としています。

※不合格の場合でも主任クラスとして勤務可能。試験の再受験も可能。

■組織構成:

各拠点で営業所長1名∕内勤社員が2〜4名∕現場社員が5名前後の計10名程度で事業所運営を行っています。各営業所には現場スタッフが70〜200名ほ

ど在籍しており、営業所長就任後は現場スタッフの配置も行います。

■ポジションの魅力:

‧裁量権の大きさ...採用‧営業方針‧予算配分など、事業拡大に向けた戦略を主体的に決定できます。責任は伴いますが、その分大きなやりがいを得

られるポジションです。

‧適切な評価制度...新任所長は営業所ランクの中位からスタート。営業利益‧売上達成率などに応じて評価され、営業所長→支店長→統括→事業本部

長へとキャリアアップが可能です。

‧普通自動車免許(AT可)

上記を満たし、以下のいずれかを満たす方

‧営業経験(個人‧法人問わず)

‧営業所や店舗の運営(業種問わず)

‧マネジメント経験(業種問わず)

‧建築‧物流‧運送‧イベント設営運営のいずれかの現場実務経験

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜700万円

月給:385,000円〜500,000円

月額(基本給):333,500円〜433,100円

※固定残業手当は月、20時間0分、51,500円〜66,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:業績‧評価による

■賞与:業績‧評価による

初年度は研修期間を含むため賞与査定に含まれない。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間は20~30h∕月です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率80%

土曜、日曜、祝日

慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇‧育児休暇

毎月、最終土曜日は全国合同事業部会議開催あり(振替休日取得可)

他、土日に出勤の場合も振替休日取得可

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社宅‧単身赴任手当あり(地域によって支給額異なる)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 研修期間に社宅が必要になった場合は全額会社負担

退職金制度:有 企業型確定拠出年金制度 ※正社員登用時から※

定年:65歳

教育制度/資格補助:‧OJT研修

‧営業研修

‧Off-JT研修

‧外部研修補助あり

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回∕オンライン面接‧採用担当)→最終面接+適性検査(適性検査(東京本社での対面面接、またはお住まい

の最寄りの営業所等にて対面面接)→内定

※東京本社で面接実施の場合、関東圏以外の方は面接交通費を往復分支給

面接回数: 3回

筆記試験: あり