【虎ノ門】BizDevセールス(デジタル広告経験者∕メンバークラス)◆フレックス

年収600〜900万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種法人営業
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-6390 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36〜38階
年間休日122日

仕事内容

※本ポジションは、「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリの広告マネタイズ

を支援する株式会社fluctへ在籍出向となります。

■業務内容:

BizDevセールスとして、広告代理店および広告主に対し、fluctの媒体価値やコンテキスト‧データを活用した「プレミアム広告取引」の提案‧導入を

推進していただきます(業界用語:PMP=Private Marketplace)。

単なる広告枠販売ではなく、中長期で持続可能な広告取引モデルを設計するBizDev要素を含む営業です。

■具体的な業務内容:

‧大手広告代理店およびブランド広告主への提案営業

‧PMPの配信設計 / メニュー企画

‧配信結果の分析および改善提案

‧メディア / 開発 / クリエイティブチームとの連携

‧新規広告ソリューションの企画‧検証

<取引先>

広告主、広告代理店(電通グループなど)

■配属について:

fluct デマンドイノベーション本部

約16名※開発エンジニアなども含む組織です

■新設組織のコアメンバーとしての裁量:

2025年に立ち上がった「デマンドイノベーション本部」の中核メンバーとして参画いただきます。

既存商材を販売するだけではなく

‧PMPメニュー設計

‧リッチクリエイティブ企画

‧デジタルサイネージなど新規ソリューション開発

など、新しい広告商品を作りながら売るBizDev型セールスとして活躍できる環境です。また組織拡大フェーズのため、将来的にはメンバー育成や営業

ナレッジの型化などチームづくりにも関わっていただくことを期待しています。

■キャリアイメージ:

◎アカウントセールス

└主要代理店‧広告主を担当し、PMP取引の拡大を推進。

あわせて営業ナレッジの型化やチームの成果最大化にも関わります。

◎リーダー / マネージャー

└広告主‧代理店向き合いチームを統括し、営業戦略の設計やメンバー育成を推進。

◎部門責任者

└組織マネジメント、P/L管理、事業戦略の立案。

◎新規事業責任者

└SSPのアセットを活用した新規広告ビジネス(サイネージ等)の立ち上げ。

応募資格・必須要件

■必須条件:以下いずれかを満たす方

‧アドテク企業(自社メディア / DSP / SSP等)での営業経験3年以上

‧広告主向けデジタル広告営業経験3年以上

歓迎する経験・スキル

‧SSP∕DSP∕アドテク企業での業務経験

‧プログラマティック広告取引の知識‧実務経験

‧ブランド広告‧動画広告の提案経験

‧新しい商材‧仕組みを作りながら売る経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,017円〜750,056円

月額(基本給):308,636円〜490,455円

その他固定手当/月:63,524円〜67,788円

※固定残業手当は月、45時間0分、127,857円〜191,813円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳:

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):9,957円〜12,788円※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇降給:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制>

■1日の標準労働時間:8時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度(12月入社:1日付与〜1月‧2月入社:

14日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

選考について

■選考フロー:

書類選考 fluct デマンドイノベーション本部 アクティベーションストラテジー部 部長

1次面接 fluct アクティベーションストラテジー部 部長 オンライン面接(60分)

2次面接 fluct 取締役、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(100分)

最終面接 fluct 代表取締役COO、代表取締役CEO、対面面接(100分)

※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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