【大阪】中古マンションの仕入れ営業(リーダー〜管理職候補)

■仕事内容:

買取再販∕不動産売買の経験を活かし、次世代の育成を。

管理業務なしで「営業と指導」に専念できるプレイングマネージャー募集。

‧初年度は賞与固定で生活安定(年収500〜900万円可能)

※初年度賞与固定額=100万前後〜400万保障

‧労務∕評価などの管理業務なし(育成特化)

‧業界屈指の高インセンティブ(上限なし)

‧40代活躍中∕定年まで現役で稼げる環境

■仕事の概要:

中古マンションの仕入れからリノベーション企画、販売までを一貫して行う「BtoB営業」に加え、3〜4名のユニットを率いる「プレイングマネージャ

ー」としてご活躍いただきます。

(1)プレイヤー業務(ご自身の実績作り)

メンバー同様、仲介会社様への訪問、物件の仕入れ、リノベーション企画、再販を行います。まずはご自身が背中で語り、成果を出すことでチームを

牽引してください。

(2)育成∕実務指導(若手の底上げ)

ユニットを組むのは主に新卒や若手のメンバーです。「どうやって仲介会社様と関係を作るか」「案件をどう進めるか」といった、日々の営業プロセ

スや実務面の指導をお願いします。

■管理業務はありません:

勤怠管理、労務管理、人事評価などの「管理職業務」は支店長が担当します。あなたにお任せしたいのは、あくまで「営業現場での実務リーダー(育

成)」としての役割。「現場は好きだが、管理業務で営業時間が削られるのは嫌だ」という方に最適なポジションです。

■ホームネットについて:

上場企業グループとして、中古マンションのリノベーション事業を展開。自社ブランド『FURVAL(ファーヴァル)』を中心に、単に古くなった設備

を新しくするだけでなく、「ペットと暮らせる」「IoT導入」など、時代のニーズに合わせた「新しい価値」を物件に吹き込み、再販しています。

■職場環境:

組織拡大につきリーダー職を増員。3〜4名の若手ユニットの育成と営業牽引をお任せします。管理業務は支店長が担うため現場指導に専念可能。入社

初年度は「賞与固定」で生活も安定。買取再販の経験を活かし、40代も活躍できる環境で新たなポストを用意しています

‧不動産業界で買取再販の営業経験3年以上ある方

‧マネジメント経験がある方:後輩や部下の育成に携わっていた方はさらに優遇します。

想定年収:500万円〜900万円

月給:358,360円〜416,680円

月額(基本給):235,400円〜260,200円

その他固定手当/月:40,000円〜60,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、82,960円〜96,480円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■経験∕能力∕前職給与を考慮し、「主任クラス」または「課長代理クラス」として決定します。

※残業代は別途全額支給

※宅建資格保有者は月2万円別途支給

※別途インセンティブ支給

■賞与:年2回(2025年度実績:6月、12月)

■昇給:随時

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均勤務日数:1ヶ月あたり18日〜22日■月平均残業30時間

完全週休2日制(火‧水)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■長期休暇あり∕完全週休2日制∕育休あり

■年末年始休暇:9日∕2025年実績

■GW休暇:5日∕2025年実績

■夏季休暇:5日∕2025年実績

■年次有給休暇:試用期間満了後に付与

通勤手当:有 全額支給※会社規定により支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備、東京不動産業健康保険組合

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 企業型確定拠出年金制度(会社拠出金あり※規程による

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(テキスト代、模試費用など)

■資格手当:

‧宅地建物取引士∕月2万円

‧建築士∕月1万5000円〜2万円

‧建築施工管理技士∕月5000円〜1万円

■研修支援制度

■選考フロー

‧書類選考:応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

‧面接:1〜2回を予定:1次面接はオンラインで実施いたします。最終面接は本社又は、採用予定の支店にて対面で実施いたしま

す。

※日時はご希望を考慮しますのでご相談ください。

※平日19:00以降や土日も可能です。

‧内定:入社日はご相談に応じます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし