未経験歓迎【静岡∕富士宮】人材派遣営業<キャリアを動かすプロに>国内トップ級の製造派遣∕年休123日

【未経験歓迎∕年休123日∕人を支える営業∕土日祝休み∕国内トップクラスの製造アウトソーシング企業∕手に職をつける】

国内トップクラスの製造アウトソーシング企業である同社にて、派遣スタッフのマネジメントと企業への営業をお任せします。

単なる人材手配ではなく、現場の稼働を支える重要なポジションです。

\この仕事で積めるスキル∕

‧「人を動かす」マネジメント力

‧課題発見〜解決までの実行力

‧顧客との長期的な信頼関係構築力

■業務内容:

◆派遣スタッフのマネジメント(約30〜100名規模)

現場で働くスタッフ一人ひとりに向き合い、定着‧活躍を支えます。

‧出勤時の声かけ、体調確認

‧相談対応、定期面談、職場巡回

‧寮‧送迎‧備品の管理

‧新人受入れ、交流会などの企画運営

▼ポイント

小さな行動の積み重ねで信頼関係が構築でき、スタッフの出勤率‧定着率の向上につながります。

◆既存顧客への営業

‧稼働状況(出勤率‧生産状況)の確認

‧課題のヒアリングと原因分析

‧改善提案(配置‧環境‧運用の見直し)

‧増員や新規ポジションの提案

◆同ポジションのやりがい

‧スタッフの出勤率‧定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます

◆この仕事の特徴

◎数十名規模のチームを動かす「マネジメント経験」が積める

◎工場の生産に関わる「事業運営」に近い経験ができる

◎課題を見つけ、改善する“経営視点”が身につく

◆こんな方にフィットします

‧売上至上主義の営業に違和感を感じている方

‧人に寄り添う仕事を続けながら、働き方を整えたい方

‧接客‧販売‧店長経験など「対人対応力」を活かしたい方

‧将来的にマネジメントや経営感覚を身につけたい方

‧顧客折衝経験(接客‧販売サービスなど)

‧自動車免許をお持ちの方(AT限定可)

‧営業経験をお持ちの方(個人‧法人は問いません)

想定年収:420万円〜550万円

月給:270,000円〜370,000円

月額(基本給):205,000円〜283,100円

※固定残業手当は月、42時間0分、65,000円〜86,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■業績賞与年2回(昨年実績3〜6ヶ月)

■決算賞与

■モデル年収

‧450万円∕主任‧28歳‧入社3年目(月給32万円+賞与)

‧627万円∕マネージャー‧32歳‧入社6年目(月給40万円+賞与)

‧800万円∕副部長‧43歳‧入社15年(月給50万円+賞与)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:1920時間0分

標準的な勤務時間帯:8:00〜18:00

休憩:90分

時間外労働:有

上記もしくは8:30〜18:30(休憩90分)

■残業:月平均27時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■GW‧夏季休暇‧年末年始休暇‧特別休暇‧介護休暇‧産前産後休暇‧育児介護休暇‧特別休暇(一斉リフレッシュ休暇 9日、

アニバーサリー休暇、自己研鑽休暇、個別リフレッシュ休暇∕各1日)

通勤手当:有 規定支給(上限30,000円/月)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社員寮(単身赴任者)

退職金制度:有 補足事項なし

教育制度/資格補助:基礎研修カリキュラム(昇格時)、資格取得支援制度、メンター制度

職種別選抜研修、階層別研修、次世代経営者養成塾、社内公募制度、チャレンジポスト制度 他

■書類選考→面接(2回)+Webテスト→内定

◎WEB面接ですぐに面接可能な仕組みがあります。

◎ご応募から入社まで、早くて1ヵ月以内も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり