【渋谷】蓄電池事業の事業開発◆経営直下×事業をゼロから組成するコアメンバー◆フルフレックス

【代表三崎優太氏のブランド力×大手では得られない裁量◎電力市場の新規事業を自ら組成する成長機会あり∕裁量権大きく事業組成に携われる】

■募集背景

2024年度より、これまで一般送配電事業者(TSO)が担ってきた需給調整力の領域が、市場取引方式で一般事業者に開放されました。当社はこの市場

で高圧クラスの系統用蓄電システム(2MW-8MWh)による電力取引を開始し、収益基盤を確立しつつあります。

一方で、制度変更リスクや市場価格の不確実性に備え、単一事業領域への依存から脱却し、発電(上流)から小売‧需給調整(下流)までを垂直統合

した事業ポートフォリオへと“拡張”していく必要があります。

そこで今回、各プレイヤーを巻き込みながら新たな案件を組成し、事業を前に進める「事業開発推進者」を募集します。

事業責任者(戦略立案)と実務推進者(運用最適化)の間に立ち、構想を具体的な案件へと変換していく要の役割です。

■業務概要

当社の系統用蓄電池(BESS)事業にて、事業構想から案件組成‧ファイナンス‧プレイヤー間の調整まで一気通貫で推進するコアメンバーを募集し

ます。単なる運用や管理にとどまらず、発電‧小売‧需給調整など多様な事業者に提案‧交渉し、新たなエネルギー事業の型をゼロから創り上げてい

くポジションです。

■業務詳細

‧発電事業者‧小売事業者‧産業用需要家など、各プレイヤーへの提案および交渉

‧蓄電池の単独運用∕併設、DR‧VPP等を組み合わせた事業スキームの構築

‧案件の経済性評価‧収益シミュレーション(例:太陽光発電所への蓄電池後付け併設時の経済性評価)

‧案件ファイナンスの組成(金融機関‧投資家との折衝、資金調達スキームの検討)

‧社内外の関係者を巻き込んだ案件形成‧進行管理(事業責任者‧実務推進者との連携)

‧各プレイヤー間の利害調整(例:DR参加によるメリットを法人‧工場へ具体的かつ論理的に説明)

‧将来的な業務フロー‧判断基準‧案件組成プロセスの整備および標準化

※東京オフィスへの出社を前提としたポジションです。

■組織構成

少数精鋭の事業組成チーム。事業責任者、実務推進者と密に連携しながら進めます。

■必須条件

‧以下のいずれかの領域での実務経験(目安5年以上)

‧再生可能エネルギー開発(発電所開発‧EPC‧アセット開発等)

‧電力小売の法人営業、または電力‧エネルギー関連の事業開発

‧金融機関(インフラファンド、プロジェクトファイナンス等)での実務

‧収益シミュレーション能力(事業の経済性を自ら試算し、投資判断の材料の組み立て)

‧社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、案件を前に進めた経験

‧不確実性の高い環境下でも、自ら考え主体的に動ける事業者マインド

想定年収:600万円〜800万円

月額:500,000円〜666,666円

年額(基本給):6,000,000円〜8,000,000円

年俸制(分割回数12回)

ご経験‧実績に応じて決定いたします。昇給は能力に応じて適宜評価、賞与は会社業績に応じます。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※平均残業時間:20〜30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧完全週休2日制

‧年末年始休暇(12/29〜1/4)

‧夏季休暇(7/1〜9/30の間に3日間)

通勤手当:有 上限3万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:特定の資格は必須ではありません。実務経験‧実績を重視します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※選考フローは目安です。状況により、面接回数が増減する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし