【恵比寿】グローバル人材育成に関わる営業職◆駐在‧留学等海外経験を価値に変える∕既存顧客中心

【海外経験を価値に変える|大手企業案件|既存顧客から着実にキャリア形成】

\おすすめポイント∕

★NTTドコモ‧住友商事など大手企業に対し、グローバル人材育成の課題に向き合い、海外派遣型研修など実践型プログラムを提案できます。

★既存顧客の案件引き継ぎからスタートするため、無理なくキャッチアップしながら営業‧課題解決力を伸ばせます。

★希望に応じて、セミナー企画や講師登壇、営業企画などへキャリアを広げることが可能です。

■概要:

日系大手企業に対し、「日本人がグローバルで活躍するためには?」というテーマで人材育成を支援する営業職です。まずは既存顧客の案件運用‧関

係構築からスタートし、課題を深く理解したうえで提案を行います。英語力そのものよりも、海外経験や異文化理解を活かしながら、顧客に寄り添っ

た提案力を磨けるポジションです。

■業務詳細:

‧既存顧客の研修案件の引き継ぎ、運用‧フォロー

‧人材育成‧グローバル課題のヒアリング

‧社内メンバーと連携し提案内容を設計

‧セミナー企画‧運営や新規顧客接点の創出

‧将来的に講師登壇や企画業務にも挑戦可能

■組織構成:

グローバル人材育成事業部は約10名の少数組織です。中途メンバーが多く、海外経験者や多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。

自ら考え主体的に動く風土がありつつ、OJTを通じて業務習得をサポートする体制があります。

異文化理解を踏まえたコミュニケーション力‧プロジェクト推進力など海外駐在、留学、外資経験など「海外での原体験」をそのまま活かせる環境で

す

■活躍事例‧業務の特徴:

一般的な研修会社は既存プログラムの提供や講義型研修が中心ですが、当社は「課題設定から入る完全カスタマイズ型」が特徴です。特にグローバル

人材育成においては、座学ではなく実際に海外企業へ派遣し「現地で考え‧行動する体験」を通じてスキルを習得するプログラムを提供しています。

また、研修単体で完結せず、企業のグローバル戦略や組織課題に紐づけて施策を設計し、行動変容‧成果創出まで伴走する点が評価され、大手企業か

ら継続的に選ばれています。

■必須条件:

‧営業経験者(個人‧法人業界問わず)

‧海外との接点のある方(留学、就業、外国籍の方との業務接点等)

‧経営‧事業‧ビジネスへの興味関心のある方

※海外留学‧海外駐在などブランクをお持ちの方も是非ご応募ください◎

大学卒業以上

想定年収:450万円〜700万円

月給:250,000円〜450,000円

月額(基本給):250,000円〜450,000円

※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当(想定)を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。

‧残業手当:基本給とは別に支給

‧賞与:基本給の3か月分

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:月平均35時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、産前産後休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇(6年勤続ごとに

14日間)

☆長期休暇が取りやすい環境です

☆男性の育休取得実績有

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:65歳

教育制度/資格補助:OJTトレーナーが3〜6か月伴走し、1on1で支援します。その他、海外インターンや公募型研修など各種研

修、読書会、社外セミナーへの参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。

■選考フロー:

書類選考→人事面接→事業部面接+WEB性格検査→社長面接

※面接回数は2〜3回です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり