【名古屋】IT法人営業(自治体向け)◆防災‧行政DXなど社会変革を推進◆年休126日‧在宅可

年収500〜800万円 愛知県名古屋市 正社員

NECネッツエスアイ株式会社

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募集要項

企業名NECネッツエスアイ株式会社
職種法人営業
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県名古屋市中区錦1-17-1NEC中部ビル 5F
年間休日126日

仕事内容

NECグループ中核∕地域社会の未来を支える∕行政サービス向上や防災‧減災、自治体DXなど社会課題解決に上流から関与∕在宅勤務可‧フレックス

制‧年休126日∕マルチベンダーとしての強みと、通信建設領域における深い知識で顧客の問題決をトータルサポート

■職務内容

中部エリアにおける地方自治体(市区町村‧都道府県)を対象に、ICTを活用した課題解決型の提案営業を担当いただきます。地域の行政課題や住民

サービス向上に向けた提案活動を通じて、自治体のデジタル化‧業務改革を支援するポジションです。

自治体の業務課題‧ニーズのヒアリングと分析、ソリューション提案

NECグループの製品‧サービスを活用したICTソリューションの企画‧提案

社内外の技術部門と連携したプロジェクト推進

提案から契約、導入、運用支援までの一連の営業活動

地域特性を踏まえた営業戦略の立案と実行

自治体DX推進に向けたコンサルティング営業

入札対応、契約管理、導入後のフォローアップ

【主な提案領域】

ガバメントクラウド対応のインフラ整備

セキュリティ対策(ゼロトラスト、SOC、EDRなど)

働き方改革ソリューション、窓口DX(住民ポータル、AIチャットボットなど)

防災‧減災ソリューション、GIS活用など

【具体的な職務内容】

‧既存顧客に対する深耕営業(7割) ※アカウント数:15社程度

‧社内関係部署と共同にて提案検討/提案書作成、見積作成、資料作成(3割)

‧提案、クロージングから納品対応

‧保守サービスの提案、クロージング

‧受注、売上、請求、入金確認等の社内業務

‧マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画‧立案

【案件‧製品例】

‧自治体向け消防指令システム導入‧保守:案件規模35億円

‧道路事業向け通信線路工事:案件規模14億円

‧自治体向けLGWAN系仮想ブラウザ‧仮想デスクトップ構築:案件規模:2.5億円

■入社後の流れ

まずは引き継がれた既存の顧客を中心にご担当いただき、慣れてきたタイミングで新規の顧客案件も対応いただきます。見積書や提案書などの各種資

料の作成方法はしっかりとお教えしますので、ご安心して業務に集中できる環境です。

応募資格・必須要件

‧IT業界もしくはITに近しい業界での法人営業経験を有する方

‧自治体勤務経験者

歓迎する経験・スキル

‧公共案件の入札対応経験

‧複数の商材を組合わせる複合型ソリューション営業のご経験

‧電気、通信工事関連での営業経験

‧消防防災事業に関する提案型営業のご経験

‧エンジニアのご経験や、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方

‧サーバー、ネットワーク、テレフォニー、セキュリティ、クラウド等の基礎知識(DX検定等)をお持ちの方

‧英語力がある方

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:280,000円〜450,000円

月額(基本給):280,000円〜450,000円

※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。

※あくまでも目安ですので、ご本人の経験‧能力を考慮し算定します。

※時間外手当は、1分単位での支給です。

【昇給】年1回(4月)

【賞与】年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働時間:7時間45分■配属予定部門の平均残業時間:月25h

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)、ファ

ミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

待遇・福利厚生

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)、全社重点技術研修修、各部主催研修など

■各部主催:各事業本部にて体系化されており随時必要な研修‧教育を実施

■資格取得:資格取得費用支援制度など

選考について

■選考フロー:

人事書類選考 → 部門書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 内定後面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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