【虎ノ門】アカウントプランナー(リーダー候補)◆NTTドコモG/電通G連携/マーケティング戦略

年収650〜850万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種法人営業
想定年収年収650〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36〜38F
年間休日122日

仕事内容

本ポジションは株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。

特定メディアや手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ‧社内の専門部隊と連携しグループアセットを

活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。

大型案件を牽引していただくのは勿論、ゆくゆくはメンバーの育成‧フォローやチームの目標達成の一役を担うグループリーダー候補のポジション。

■業務詳細

‧広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案

‧既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築

‧ニーズの変化に応じた新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画‧提案

‧主担当として大規模コンペへの参加、および戦略プランニングの主導

‧メディアプランニング‧運用型広告のディレクション

‧レポート/レビュー資料作成

‧クリエイティブ‧ランディングページの改善ディレクション

‧各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案

‧オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1

‧チームメンバーに対する案件フォロー、提案書のレビューや育成支援

※1 テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など

デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた

、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。

★求人3行まとめ★

【デジタル領域のフルファネル経験を積める】 獲得領域に留まらずブランディング施策まで一気通貫で携わり、アカウントプランナーとしての提案幅

を広げられる環境です。

【独自のIDデータを武器に大型案件に携われる】 NTTドコモの1億IDデータを武器に、電通グループと共にナショナルクライアントに向き合い、数千

万〜数十億円規模の大型案件に携わることができます。

【主体的な挑戦を応援する環境】 強固なグループ基盤がありながら、社歴や年齢に関わらず個人の意思や提案を歓迎するカルチャーです。

■出向先情報:

企業名:株式会社CARTA ZERO

応募資格・必須要件

‧4年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア(広告媒体社/例:自社プロダクトや自社媒体の広告枠セール

スなど)での営業/プランニング経験

‧4年以上の事業会社でのマーケティング経験

歓迎する経験・スキル

‧広告運用経験

‧CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見

‧ダイレクトマーケティング領域の知見

給与

想定年収:650万円〜850万円

月給:542,022円〜709,017円

月額(基本給):339,182円〜460,636円

その他固定手当/月:64,240円〜67,087円

※固定残業手当は月、45時間0分、138,600円〜181,294円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳:

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):7,163円〜9,889円※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇降給:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■1日の標準労働時間:8時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度(12月入社:1日付与〜1月‧2月入社:

14日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

選考について

■選考フロー:

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて

↓書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長‧部長

↓1次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長‧部長

↓2次面接 CARTA ZERO 局長‧CARTA HOLDINGS HR

↓最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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