【愛知‧静岡∕20代活躍】医療機器メーカー営業<整形外科/脊椎領域>∕賞与6か月‧年休125日

年収500〜700万円 愛知県名古屋市/静岡県 正社員

ナカシマヘルスフォース株式会社

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募集要項

企業名ナカシマヘルスフォース株式会社
職種法人営業
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県名古屋市/静岡県
年間休日125日

仕事内容

■業務内容

整形外科医、脳神経外科医を中心に、医療機器(脊椎外科向けインプラント∕器械)の提案を行う営業職です。

<具体的には>

‧病院のドクターや看護師への当社製品のPR、及び手術器械の取り扱い方法の説明

‧ドクターへ最新の治療方法や手技の情報提供を行い、最適な治療選択をサポート

‧手術立ち合いによる適切かつ正確な情報提供

‧代理店(医療機器ディーラー)との連携(情報交換)および販促支援

‧ドクター/看護師向けの勉強会や製品説明会の企画運営

※営業所で製品確認やトレーニングを行うこともあります。

■本ポジションの魅力

医師の声を反映した独自製品を強みに、営業の提案が医療現場の課題解決に直結します。メーカーならではの価値提供と社会貢献を実感できるポジシ

ョンです。

例えば、脊椎領域では、手術時に人手を要していた操作を一人で完結できる仕様や、3Dプリンター技術を活用した製品など、現場課題の解決に直結す

る開発を実現しています。

■充実した研修体制

入社後はまず、約1ヶ月間座学研修を実施します。各部署の担当者から業務内容について説明を受け、製品開発から医療現場への提供までの流れを体

系的に学びます。また、社内のさまざまな部署のメンバーと顔を合わせることで、安心して業務をスタートできる環境が整っています。

その後は、チームメンバーやOJT担当の先輩社員とともに営業活動の基本を習得します。同行営業を通じて実践的な知識やスキルを身につけながら、

段階的に担当先を引き継いでいくため、医療機器営業が未経験の方でも安心して成長できます。

■働き方

‧担当エリア:愛知‧静岡エリア、もしくはいずれかのエリアのみ

‧営業スタイル:既存先への深耕営業が中心となりますが、現状ドクターや学会での紹介にて新規先の開拓業務も増えております。また、扱う製品の

性質上、対面での商談を行います(基本直行直帰)。 ※担当エリアにより宿泊可能性もあり。

‧繁閑の差はあまりなく計画的な労働環境が見込めます。ただし土日に学会参加や手術立ち合いのケースもあります(※休日出勤手当支給や代休取得

有)。

‧育児休業の取得実績もあり、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境です。復職後は、ご家庭状況に応じて無理なく働けるよう拠点

間でも連携を行い、サポートしています。

応募資格・必須要件

■必須条件:※以下、3点を満たす方

‧営業経験、もしくは整形外科領域でのご経験をお持ちの方

‧PCの基本操作が可能な方(Excel、Word、PowerPointを使用します)

‧普通自動車第一種運転免許(AT限定可)をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧医療機器営業のご経験をお持ちの方

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜700万円

月給:260,800円〜378,390円

月額(基本給):222,980円〜321,930円

※固定残業手当は月、20時間0分、37,820円〜56,460円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:2回(7月、12月支給) ※2025年度実績 年6.0ヶ月分

※固定残業手当から超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※想定年収には営業日当を含む

勤務時間

労働時間区分:事業場外みなし労働時間制 事業場内労働あり

みなし労働時間/日:7時間40分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:40

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

基本土日祝休み

※休日に手術立ち会いが発生する場合があります(代休取得可能)。

※有休付与‧取得について、福利厚生その他欄に詳細記載しております(時間単位の有休消化可、積立有休制度有)。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 扶養手当あり(会社規定に基づき支給)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 条件に応じ借上社宅規程の適用あり

退職金制度:有 補足事項なし

定年:61歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■希望者は会社負担にて通信教育講座(数百種類の中からお好きな講座を選択可)を受講できます

選考について

■選考フロー:

適性検査(SPI)+一次面接(各営業所長等)→最終面接(人事‧総務部長)→内定

※実施方法について※

1次面接‧最終面接ともに基本的には対面での実施となります。遠方で対面が難しいなど、特別なご事情がある場合は、その都度

ご相談ください(※ご希望に添えない可能性もございます)。

また、最終面接については岡山本社もしくは東京営業所で実施する可能性が高いです。事前にご認識いただけますと幸いです。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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