アカウントプランナー~ナショナルクライアント中心∕電通グループと協業∕数千万以上の案件規模~

年収500〜700万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種法人営業
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36〜38F
年間休日122日

仕事内容

【ポジションの魅力】

‧特定のメディア枠や指標に縛られず、顧客起点でソリューション提案が可能な環境

‧NTTドコモが保有する1億IDのデータ活用、電通グループの豊富な知見に触れられる環境

‧社内に専門部隊を内包。課題に即応できる多彩な自社ソリューション

‧オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境

【業務内容】

特定のメディア枠や手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ‧社内の専門部隊と連携しグループアセッ

トを活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。

‧広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案

‧既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築

‧ニーズの変化に応じた新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画‧提案、競合コンペ参加

‧メディアプランニング‧運用型広告のディレクション

‧レポート/レビュー資料作成

‧クリエイティブ‧ランディングページの改善ディレクション

‧各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案

‧オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1

※1 テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など

デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた

、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。

▼媒体

Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア

メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル‧プラットフォーム選定を行っています。

■配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、顧客のマーケティング課題を支援する株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

応募資格・必須要件

■必須スキル

‧2年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア(広告媒体社/例:自社プロダクトや自社媒体の広告枠セール

スなど)での営業/プランニング経験

‧2年以上の事業会社でのマーケティング経験

歓迎する経験・スキル

‧広告運用経験

‧CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見

‧ダイレクトマーケティング領域の知見

‧案件規模、年間1億円以上の担当経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:500万円〜720万円

月給:417,033円〜600,044円

月額(基本給):248,273円〜381,364円

その他固定手当/月:62,110円〜65,230円

※固定残業手当は月、45時間0分、106,650円〜153,450円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):7,110円〜10,230円※

超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

■別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇給:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>‧1日の標準労働時間:8時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

※有給休暇:入社月によって1日〜14日付与(次休暇年度より17日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給、月額5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

選考について

■選考フロー

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて

書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長‧部長

1次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長‧部長

2次面接 CARTA ZERO 局長‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

※選考回数は増減する可能性有

※選考の途中で適性検査を実施します

※選考の途中でバックグラウンドチェックを実施する場合があります

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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