【営業経験者歓迎】デジタル広告アカウントプランナー(提案〜運用まで)◆サイバーエージェントG◆在宅可

〜営業経験を活かし、広告運用にチャレンジ!提案から運用‧分析‧改善まで一気通貫で担い、市場価値を高められる〜

サイバーエージェントG∕20〜30代‧未経験者活躍中∕人の幸せに向き合う事業だからこその明るくフラットな社風∕週2リモート‧転勤無∕スキル

アップ制度‧福利厚生充実∕長期就業が叶う◎

■業務内容

当社にて、デジタルマーケティングの提案営業から広告運用‧分析‧改善まで行うアカウントプランナーをお任せします。

担当顧客は中小〜大手ブライダル企業まで幅広く、既存顧客を中心に長期的な伴走支援を行います。

ミッションは広告の数字を追うことではなく、「多様化するニーズの中で、どのように式場の魅力を届け、ファンを増やすか」という本質的な課題解

決に向き合うこと。

顧客の集客‧経営課題に対し、戦略立案から広告運用、効果検証まで一貫して担当いただきます。

■業務詳細

‧デジタルプロモーション∕集客プロモーションの戦略‧立案

‧広告効果向上のための提案

‧広告アカウントの運用(Google広告/Yahoo広告/Instagram広告/TikTok広告など)

‧継続提案

‧新規顧客開拓

‧広告効果検証、新商品開発、ビジネス戦略立案

※Google、Instagram、YouTube、LINE、TikTok、Facebook、TVer、ABEMA、Pinterest

※商談はオンライン中心

<業界特化だからこその提案力>

20年以上にわたり業界最大級の自社メディアを運営。豊富なデータと業界知見を活かし、顧客も気づいていない魅力を発掘しながら、認知拡大から成

約までを見据えたマーケティング戦略を提案します。顧客の経営課題に深くダイレクトに広告戦略を仕掛けられます。

■入社後の育成体制

3か月間は育成期間として手厚いフォローを実施。Google認定資格取得支援もあり、広告運用未経験から専門性を身につけられます。

■チーム

20代〜30代前半のメンバーを中心に活躍しており、約7割が中途入社です。自社メディア営業、広告運用コンサルタント、クリエイターなど多様な職

種と連携しながら、チームで顧客の課題解決に取り組みます。

"幸せ領域"の事業だからこその明るくフラットな社風で、年次や役職を問わず意見交換しやすい環境です。

<業種未経験歓迎>

‧無形商材の営業経験2年以上

‧インターネット広告の営業経験

‧ブライダル業界での営業やマーケティング経験

‧2〜5人程度のチームのマネージャー∕リーダー経験

大学卒業以上

想定年収:504万円〜800万円

月額:420,000円〜667,000円

年額(基本給):3,640,824円〜5,781,984円

その他固定手当/月:10,814円〜17,173円

※固定残業手当は月、45時間0分、105,784円〜167,995円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

半期で見直し(3ヶ月に1度ある目標設定面談‧振り返り面談×2回分の実績踏まえ査定となります)

※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します.

※その他固定手当:深夜割増賃金23時間分(超過分は追加支給)

■給与査定年2回(4月‧10月)

※別途支給:通勤費(片道2000円上限∕日※出社日数に応じて支給)、リモート手当4,000円∕月

■評価制度

半期ごとに定量‧定性面も含めた評価実施

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■8:00〜17:00∕10:00〜19:00の時差出勤も日ごとに選択可

‧平均残業20〜30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜22日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■夏期休暇(毎年7月1日に3日間付与)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日)、産前産後休暇、

慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他リフレッシュ休暇など独自休暇制度複数あり

通勤手当:有 出社日数に応じて支給(片道2,000円上限∕日)

住宅手当:有 勤続5年で月5万円支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

制度は、社員一人ひとりが常に挑戦し続けられるよう「挑戦」と「安心」で構成されています

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■新入社員入社時研修(全社+部署3か月)

■全社の営業職向け育成プロジェクト

∟ナレッジ共有

∟業界理解を深めるための各専門チームによる勉強会

∟スキルアップトレーニング など

■選考フロー:

書類選考→1次面接(@オンライン)→オンライン適性検査 ※選考要素なし→2次面接(@弊社オフィス)※現職のご都合で難し

い場合などは応相談→最終面接(代表取締役社長∕@弊社オフィス)

面接回数: 3回

筆記試験: あり