【東京】ゴルフ場向けコンサルティング営業<入社時英語力不問>∕業界No1ゴルフ予約サイト楽天GORA

年収550〜800万円 東京都世田谷区 正社員

楽天グループ株式会社

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募集要項

企業名楽天グループ株式会社
職種その他営業
想定年収年収550〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒158-0094 東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス
年間休日122日

仕事内容

【入社時の英語力は不問∕国内最大級のゴルフ場予約サイト「楽天GORA」を活用し、データ分析をもとに集客‧PR‧業務改善を提案するコンサルテ

ィング営業】

「有形商材の営業経験を活かして、より提案幅の広い無形営業へチャレンジしたい」

「データを活用したコンサルティング営業に挑戦したい」

そんな方におすすめのポジションです。

■業務概要

全国の1900のゴルフ場パートナーを担当し、予約データや市場動向などのビッグデータをもとに、集客施策やプロモーション企画、業務改善提案など

を行います。単なる広告営業ではなく、ゴルフ場の経営課題に向き合いながら売上向上を支援するポジションです。

■業務詳細

担当するゴルフ場(約50施設)に対し、楽天GORAのデータを活用したコンサルティングを行います。

‧集客目標や売上向上に向けた戦略立案

‧予約データや市場動向の分析

‧広告掲載やキャンペーン企画、PR、ブランディング施策の提案

‧業務効率化やDX推進に向けた提案

‧新サービスの導入提案

‧未契約施設への新規加盟提案

■仕事の魅力

‧ご担当いただくゴルフ場の送客人数は数十名規模から数千名を超える等、大小さまざまです。各ゴルフ場の異なる課題に合わせて提案を行うため、

課題解決型営業やコンサルティング営業としての経験を積むことができます。

‧単なる送客支援だけではなく、ゴルフ場のオペレーションDX化(予約管理‧データ活用等)も支援していただきます。

■組織について

コンサルタントの平均年齢委は30歳で組織としては75名ほど在籍しております。金融、メーカー、商社などバックグラウンドは様々です。

■働き方

‧週3日程度は社内で担当施設への提案活動を行い、残りの2日はゴルフ場を訪問します。※状況により宿泊も伴います

‧訪問時は1日4〜5施設を回っていただきます。最寄りの駅まで新幹線等で向かい最寄り駅からゴルフ場にはレンタカーを借りて向かいます。到着後

、現地で課題をヒアリングしながら、集客施策やプロモーション戦略を提案します。

‧土日対応は原則なく、万が一発生した場合は振替休日を取得いただきます。

■キャリアについて

マネージャー、スペシャリスト、異動し別のキャリアを歩む方等、ご自身のキャリアに合わせて経験を積むことが可能です。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧営業経験あり(提案営業をメインとする法人営業、コンサルタント、Web‧広告業界、各種メーカーなど)

‧普通運転免許(運転に抵抗がない方)

‧TOEIC(R)800点以上または2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

<英語要件について>

入社時の英語力は不問です。

人事制度上、正社員の場合は入社後2年以内に800点のスコアを取得できない場合は月給が10%下がりますが、契約社員の場合は

上記ルールは適応されません。

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:550万円〜800万円

月給:283,000円〜425,000円

月額(基本給):214,937円〜322,785円

※固定残業手当は月、40時間0分、68,063円〜102,215円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。

■給与改定年2回

■賞与年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇‧育児休暇‧結婚休暇など)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、階層別研修、特別研修(幹部育成)、事業部ごとのOJT、英語学習サポート(社内TOEIC IPテ

スト‧英会話など)、外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニングなど

選考について

■選考フロー:

1次面接(現場責任者)→2次面接(事業部長)→リファレンスチェック+SPI試験+IPテスト+最終面接(事業本部長+人事)→オファー

面談→内定承諾

※選考フローは状況により変更する場合があります。

※選考は原則オンライン実施となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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