【第二新卒歓迎】既存中心の法人営業(適性検査『TG-WEB』‧組織改善支援)◆週2在宅∕年休123日

〜IT×人材で企業の人材戦略を支援∕既存中心の法人営業(カスタマーサクセス)∕第二新卒‧業界未経験も歓迎∕働く環境◎平均残業月15時間(全

社‧過去実績)‧リモート可〜

■概要:

人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント‧サーベイ」を活用し、企業の採用〜人材開発‧

組織改善のコンサルティング営業を行います。

科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。

クライアントは、大手〜成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。

■主なサービス:

‧適性検査『TG-WEB』(3,200社以上、年間受験60万人超∕シェアトップクラス)

‧AI監視型Webテスト『TG-WEBeye』(公平公正なWeb採用試験を実現する、業界のパイオニア)

‧エンゲージメント‧サーベイ『Qraft』(いきいき働く人を増やす、あたらしいサーベイ)

■業務内容:

既存顧客に対し、導入後のフォロー〜深耕営業を行います。

‧人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題‧業務課題ヒアリング、課題解決手段の提案

‧適性検査やエンゲージメント‧サーベイ結果にもとづく改善提案

‧契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増等

※1人が担当する顧客担当数の目安:25〜30社程度(企業規模や難易度に応じて変動)

■身につく経験‧スキル:

扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴です。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと

働く組織づくり」に関する知識のインプット&アウトプットが求められます。

‧科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力

‧心理学、統計知識

‧高いコミュニケーション能力

‧SaaSビジネスの知識

■研修制度:

‧入社後、企業‧サービス等理解の座学(2週間程度)

‧配属後、指導員のもとでOJT(3ヶ月間)

‧その後、指導員の業務サポートから始めます

※新しいサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施しています。不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未

経験の方もご安心ください。

\業界未経験歓迎∕

■必須:

社会人経験が1年以上あり、下記いずれかの経験をお持ちの方

‧営業の経験(個人‧法人∕有形‧無形は不問)

‧サービスを納品して終わりではなく、長期的に顧客の課題解決に貢献したい方

‧人材業界、または他の業界での法人営業経験

‧IT業界(特にSaaS製品)での営業経験、顧客対応経験

‧採用業務経験

※未経験者も多数活躍中です

‧業界トップクラスのサービスを持っている企業で成長したい方

‧もっとお客様と長く深く関係を持って仕事がしたい方

大学卒業以上

想定年収:414万円〜550万円

月給:278,000円〜369,000円

月額(基本給):204,000円〜275,000円

その他固定手当/月:74,000円〜94,000円

■ご経験‧スキル等に応じて決定します。

■上記「その他固定手当」:

‧業務手当(月31時間〜45時間分の固定残業手当として)65,000円〜85,000円※超過分別途支給

‧その他固定手当9,000円

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 8:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:月15時間程度(全社‧過去実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※年間休日数は年によって異なります。

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(婚姻、慶弔等)、育児‧介護休暇など

通勤手当:有 月間上限3万円

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険:関東IT健保(フィットネスクラブ、宿泊施設、国内旅行等、各種施設の割引利用サービスが可能)

寮社宅:有 渋谷:月額1万8千円〜∕三軒茶屋:月額1万1千円〜

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:資格取得支援(ITパスポート、産業カウンセラー、基本情報技術者など)∕部署別研修、新入社員‧管理職

研修、その他各種研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(オンライン)⇒最終面接(対面)+適性検査(Web)⇒内定

※選考プロセスは、変更になる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり